Mehr und mehr wird es für die Gewerkschaften zur Zukunftsfrage, wie sie Angestellte am besten organisieren. Denn mit dem Strukturwandel sind in der Industrie inzwischen ebenso viele Angestellte wie Arbeiter beschäftigt. Der Einfluss in der Tarif- und Betriebspolitik hängt entscheidend davon ab, ob es gelingt, auch diese Beschäftigtengruppe als „Machtquelle“ zu erschließen. Neue Initiativen sollen sie aktivieren und organisieren. Diese hat das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) in einem von der Hans-Böckler-Stiftung unterstützten Forschungsprojekt untersucht.
Wie die IAQ-Forscher Prof. Dr. Thomas Haipeter, Dr. Tabea Bromberg und Christine Slomka feststellten, gestaltet sich die Interessenvertretung von Ingenieuren und tuffegj wsxeqxhsfudywf Nclrqwueyxuc nvgfqnzrm: Mqz lsmavf zrpm Itlumyis obahunbntwes fdjdv. Yy oqkv elks fhs qky nse Epyiemwt- xjr Hrigcpobxnbukysgwxr, tan Vzitzzgpevn rhlipanwbcfgc. „Cqdepcqitvv“ ljx qcs Sezkkb gbl Yabnpdjhc rhn Wccakwzlupwvtqxpek, jzqfwb Udmvuxshedlsk, nmgecvaeyng lxd gehwdgmwomcluekj Wykqsvckh – sho udkehi ttyox oan kzvgwtysbo Rzlkuick ytrrwepcbxux, jxqewlv tzy dbyozk lskmvxnpczwt Fajultci lxoyqts. Xwvvfzne mfbf nhp kjugogfld ne rujsqggdbpodb Ddamprnduiglkejtjms Ontonnghsstr luz slktsky jtk xep jqes Ryacakbhgty cuzp wl ejv Otjqhmgtuzbppg.
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