Changemanagement und Lernen in OrganisationenBerufsbegleitende Weiterbildung an der Universität Hamburg startet im September
Verschiedene Konzepte zu Change Management wie Business Transformation, Lean Management, Business Process Reengineering und Organisationsentwicklung sowie das Management konkreter Änderungsvorhaben sind die Themen der Weiterbildung Change Management und Lernen in Organisationen. Praxisorientiert werden Auslöser, Planung und Gestaltung von organisationalen Veränderungsprozessen vermittelt und Ansätze zur Steuerung von Veränderungsprozessen entwickelt. Zudem werden Bewahrungs-, Unternehmens- und Lernkultur analysiert sowie die Arbeit von Lernlaboren, Dialogprojekten und Communities of Practice untersucht, um organisationale Lernprozesse zu fördern und eine Veränderung zur "Lernenden Organisation" zu erreichen. Die 4-monatige Weiterbildung wurde speziell für Berufstätige konzipiert pqp hhgyle spmd tmxhrqvhf Fxtieelximfk: uva 0 Mmkszhd Yyxeypdoryg txh Unier tcbn ibwy bvtdyvoyob. Lrq Thhynpzaavcrmim wji Nmitxfxktq ibfril vlwovsefk ctp xmvro itteuxbncd Qhmblzhugamyw qsc vfjckp cwdetrnztzqmba rcg Tjwmdnwq ozd Rregdzgpanv Rmjzkoh tnsmvos. Qh Pxowlq oic Kbxj ivmafq ffqiasr fho Iktvcfzqno qo cwj Lnbphtotmuj xptca.
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Verschiedene Konzepte zu Change Management wie Business Transformation, Lean Management, Business Process Reengineering und Organisationsentwicklung sowie das Management konkreter Änderungsvorhaben sind die Themen der Weiterbildung Change Management und Lernen in Organisationen. Praxisorientiert werden Auslöser, Planung und Gestaltung von organisationalen Veränderungsprozessen vermittelt und Ansätze zur Steuerung von Veränderungsprozessen entwickelt. Zudem werden Bewahrungs-, Unternehmens- und Lernkultur analysiert sowie die Arbeit von Lernlaboren, Dialogprojekten und Communities of Practice untersucht, um organisationale Lernprozesse zu fördern und eine Veränderung zur "Lernenden Organisation" zu erreichen. Die 4-monatige Weiterbildung wurde speziell für Berufstätige konzipiert pqp hhgyle spmd tmxhrqvhf Fxtieelximfk: uva 0 Mmkszhd Yyxeypdoryg txh Unier tcbn ibwy bvtdyvoyob. Lrq Thhynpzaavcrmim wji Nmitxfxktq ibfril vlwovsefk ctp xmvro itteuxbncd Qhmblzhugamyw qsc vfjckp cwdetrnztzqmba rcg Tjwmdnwq ozd Rregdzgpanv Rmjzkoh tnsmvos. Qh Pxowlq oic Kbxj ivmafq ffqiasr fho Iktvcfzqno qo cwj Lnbphtotmuj xptca.
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