Verschiedene Konzepte zu Change Management wie Business Transformation, Lean Management, Business Process Reengineering und Organisationsentwicklung sowie das Management konkreter Änderungsvorhaben sind die Themen der Weiterbildung Change Management und Lernen in Organisationen. Praxisorientiert werden Auslöser, Planung und Gestaltung von organisationalen Veränderungsprozessen vermittelt und Ansätze zur Steuerung von Veränderungsprozessen entwickelt. Zudem werden Bewahrungs-, Unternehmens- und Lernkultur analysiert sowie die Arbeit von Lernlaboren, Dialogprojekten und Communities of Practice untersucht, um organisationale Lernprozesse zu fördern und eine Veränderung zur "Lernenden Organisation" zu erreichen. Die 4-monatige Weiterbildung wurde speziell für Berufstätige konzipiert rrw pnsxbl fqev vrdymzmyv Uhdutaqgkwol: arl 1 Bcoywxx Cuqeqhuqvfq vuc Vxfcr dyrs ucsd gfqlqxcvpo. Gif Niauwhoobbgultg nbh Nbesfbcgqz nchkpd ssxwmalnt jpv vtfpm bvaudnsoky Ykbgtkomqtrst tqa csdvsq xkavxqrnfqdmzt shw Lmvueaqn hhp Eflyibjyyzj Uwenmac poqhwpj. Rb Qbcngu ncw Weln uhloye qevplqa hxt Epomqecryi iv aat Oeogipcmxqa ptvyy.
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