Konzepte zu Change Management und organisationalem Lernen, Auslöser, Planung und Gestaltung von organisationalen Veränderungsprozessen und das Management konkreter Änderungsvorhaben sind die Themen der Weiterbildung Change Management und Lernen in Organisationen. Ziel ist, für das konkrete Unternehmen den Ist-Zustand zwischen Bewahrungs- und Lernkultur zu analysieren, zu beurteilen, wie die organisationalen Lernprozesse gefördert werden können und eine Veränderung zur "Lernenden Organisation" zu erreichen. Die Weiterbildung wurde für Berufstätige konzipiert, die sich berufsbegleitend qualifizieren wollen. Durch die Verbindung von E-Learning-Studium mit nur zwei Präsenz-Samstagen an der Universität Hamburg sind sie ortsungebunden und maximal zeitlich flexibel und lernen trotzdem in einer kleinen Lerngruppe, betreut rsess Qjvgdyjsnzg wod Djypyfud lfm Kvhhxsrzoew Vwdoohf.
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