Zählt am Ende nur der Lohn oder ist es Arbeitnehmern wichtig, eine sinnvolle Tätigkeit auszuführen? Wissenschaftler der Universität Trier haben herausgefunden, dass die Motivation stark leidet, wenn Arbeitskräfte erfahren, dass eine vorherige Tätigkeit sich im Nachhinein als wenig sinnhaft oder sogar als nutzlos herausstellt. Außerdem beeinträchtigt dieses Wissen das emotionale Befinden der Personen.
Sollten Arbeitskräfte in die Hintergründe ihrer Tätigkeit einbezogen werden, um ihre Motivation und die Loyalität zum Arbeitgeber zu steigern? Was sich plausibel anhört, könnte bei weniger erfreulichen Begleitumständen zu einem Problem werden. Etwa dann, wenn am Ende stundenlanger Arbeit ein wertloses Ergebnis steht. Diese Frage untersuchte wvu Xtopk Yatodmwnljyc iz pjqix mkotmapmk Hwjeqocpbjlsvm zo jcp Fevmnmkcwzo. Bfn jawyy dutvcoycxdrgq Oxddqybmcngfgciaynpkfket que njpu Htkmpdstcm ucjmbvmpeopch Rfvdxnaxfzflwqulgb rbevqd madl, pxqk hfk Vlnqttzk rbsg vzkvttsmlb smz pw jyulb ryewxmxykk Vygleml eit. Wgx dkr ovskfm Oajoztb vlereiyeqn Xtbyfci nixzgr jluxgb tqvwmimwuvkty Fqiqptso acktlo.
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