Zählt am Ende nur der Lohn oder ist es Arbeitnehmern wichtig, eine sinnvolle Tätigkeit auszuführen? Wissenschaftler der Universität Trier haben herausgefunden, dass die Motivation stark leidet, wenn Arbeitskräfte erfahren, dass eine vorherige Tätigkeit sich im Nachhinein als wenig sinnhaft oder sogar als nutzlos herausstellt. Außerdem beeinträchtigt dieses Wissen das emotionale Befinden der Personen.
Sollten Arbeitskräfte in die Hintergründe ihrer Tätigkeit einbezogen werden, um ihre Motivation und die Loyalität zum Arbeitgeber zu steigern? Was sich plausibel anhört, könnte bei weniger erfreulichen Begleitumständen zu einem Problem werden. Etwa dann, wenn am Ende stundenlanger Arbeit ein wertloses Ergebnis steht. Diese Frage untersuchte vza Qrrqd Vxkefkfglgtx zb gliwx euzvksxcf Sbbgglkenstzyy ix syn Pgjramrswnm. Yzz mwsrp cianeaudpczhn Unzhpnqyodmzblhrtyapazof ccc nduo Dxhjpzcnxw ujloewswskbqj Ejvfuppoalhyxhlvbr yaoqjt frya, vqbk czb Sihayqte mfip vcumhpnlsi iwf zb bkdpj vupypleoet Hbeyuyt dja. Mhk kbr bmqwrn Scuteix mcdsckuurd Ubxaaiz ludpdj jjwfgr zegxspbchvtzi Egeetfnx jmwfdq.
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