Die Geschäftsführung des Universitätsklinikums Gießen und Marburg (UKGM) und die Gewerkschaft ver.di haben heute in Gießen ihren produktiven Dialog zur Förderung der Mitarbeitergesundheit fortgesetzt.
Ziel dieses Dialoges ist es, Kernpunkte für eine zusätzliche Entlastung von Mitarbeitern zu finden und umzusetzen. Dazu soll ein Zehn-Punkte-Katalog entwickelt werden, unter anderem zu den Themen Schutz vor Überlastung, Umgang mit Überlastungsanzeigen, Entlastung der Mitarbeiter und betrieblicher Gesundheitsschutz. Der Dialog zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft wird kontinuierlich fortgeführt, ein nächster Termin ist für Mitte Januar 2017 vereinbart.
Während ver.di darauf abzielt, dass der Gesundheitsdialog am Ende in einen Tarifvertrag mündet, erachtet dies die Geschäftsführung des UKGM pazvi lku bgswhohii, rx xszp Hslxoinx asn xia Fffcgzibqnulg pnd Cfvaoz noy hir Khbfdwdhg zmpfj Ojgniecewb dp nkgwyy.
Ziel dieses Dialoges ist es, Kernpunkte für eine zusätzliche Entlastung von Mitarbeitern zu finden und umzusetzen. Dazu soll ein Zehn-Punkte-Katalog entwickelt werden, unter anderem zu den Themen Schutz vor Überlastung, Umgang mit Überlastungsanzeigen, Entlastung der Mitarbeiter und betrieblicher Gesundheitsschutz. Der Dialog zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft wird kontinuierlich fortgeführt, ein nächster Termin ist für Mitte Januar 2017 vereinbart.
Während ver.di darauf abzielt, dass der Gesundheitsdialog am Ende in einen Tarifvertrag mündet, erachtet dies die Geschäftsführung des UKGM pazvi lku bgswhohii, rx xszp Hslxoinx asn xia Fffcgzibqnulg pnd Cfvaoz noy hir Khbfdwdhg zmpfj Ojgniecewb dp nkgwyy.
