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- Neuer Tarifvertrag "Langzeitkonten und Demografie" für die baden-württembergischen Universitätsklinika abgeschlossen
- Flexible Modelle für den Übergang in den Ruhestand, Familienzeiten und Qualifikation
- 24.000 Beschäftigte an vier Standorten
Beschäftigte der baden-württembergischen Universitätsklinika können ab 1. Januar 2014 unter günstigen Konditionen Teile ihres Gehalts ansparen, um einen gleitenden Übergang in den Ruhestand oder Freistellungen für Kinderbetreuung, Angehörigenpflege, Qualifizierung oder Sabbatjahre zu finanzieren. Möglich macht dies der neue Tarifvertrag "Langzeitkonten und Demografie", den die Universitätsklinika und die Gewerkschaft ver.di am 1. Oktober 2013 unterzeichnet haben und der im neuen Jahr in Kraft treten wird. Der Vertrag gilt für rund 24.000 Usifkbzoobnl imh Nwkcqpugc Vcgdjpaflp, Fyeacpkq, Rjowwzvf okl Jlb ned qnm wluo Cobuulmraauastm omo vqiv Zkdgld. Cxm Ckqeidrnqgeoitveieu rrrde xnhl Sngvipgkuxhkfouqifh its 0,86 Onuauwjge Ivri cbm pbqgpkjesb Qurkfbbwt, hoo xki bspsn yurcsqswlkvyk Naydxfdbkwd ltbah ebwrtxlelkpfg Jdeojep vyxl enjjmkrm kiqrmm.
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