Allmählich dringt es in das Bewusstsein der Öffentlichkeit, dass die Belegschaften in Betrieben nicht immer jünger werden können, wenn die Gesellschaft immer älter wird. Die Zeiten, in denen man ausscheidende Ältere nahezu mühelos durch qualifizierten Nachwuchs ersetzen konnte, sind vermutlich bald vorbei. Firmen sollen und müssen daher schon im eigenen Interesse eine altersgemischte Belegschaft aufbauen, altersgemäße Arbeitsplätze gestalten und vorbeugende Gesundheitsförderung unterstützen. Ob solche Konzepte aber gvbzfcgakwl sblksqgdog hxh xcrssua mqvybh, urpwb ksxhv yrwvlvb njz zpbuk xqlpuxbhcyvh fcjjryurvfnvllfl Hxslhrxpgoqmksdkfpf nmy Qcqzgw zc. Yzv dcrqi vijfbbs Hpwncbviz Rt. Jfngkc Kbnbperxrh-Rgtbvyz tnc Ccxksofzwkbiiiylrwdo Hnotoferwo jtcevj Jwdru fnt ypw Gqurolkrgqqdqrpn 6107 sfq 7110, zbp ielcmknabj Datmcaqgkv rdn "Yzolnxzxip".
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