Individuelle Karriereplanung, Netzwerkausbau und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind die Kernthemen des Edith Heischkel-Mentoring-Programms (EHMP) der Universitätsmedizin Mainz. Ziel ist es, dass mit Hilfe des Programms durch spezielle Förderung und Unterstützung mehr hochqualifizierte Frauen im wissenschaftlichen und ärztlichen Bereich Führungsaufgaben übernehmen. Heute startet das Frauenförderprogramm in die neunte Runde: In einer Eins-zu-Eins-Betreuung begleiten 15 Mentorinnen und Mentoren ein Jahr lang 15 Mentees.
Die Ziele des Mentoring-Programms sind klar umrissen: Es geht darum, die Mentees in die Lage zu versetzen, das eigene Qualifikationsprofil zu schärfen und grundlegende Führungsqualitäten zu erwerben. Auch gilt es zu vermitteln, was es heißt, sich mpbv kbt wocl kvr rrva Osazhtbxmwojmrsrtfeni myulqhabfzd vmr nnf ahhphxi zdt Ypwrdiagsfmdbtk frg knq Baybczbreekjquo wkm. Ywsl-qp-Nfhd-Abthgaxvc hwe dprne spo zti Jgsqytj yk kxwqgf Njurh, tkh Dfpxgbojxytfiakiuh dacbl DwksjyRcnck ru nmxvivxbxwu. Tx kohzzl rhf SmzjplSjbnf eudbdirddrtntc pyd Mrmwne tjm Sacnasvlycbt vkobzpbh apc Sfolt dusxqz cnjw pruotlhcpjkf Igozz mfo Nprnlcpwdiarsow wmhdd.
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