Das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Mann und Frau soll die Diskriminierung von Frauen verhindern. Um die Einhaltung des Gesetzes bezüglich des Einkommens zu überprüfen, lancierten der Bund und einige Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände den Lohngleichheitsdialog. Im Dezember 2011 unterzeichnete upc cablecom aus eigener Initiative zusammen mit der betriebseigenen Arbeitnehmervertretung diese Vereinbarung. Der Lohngleichheitsdialog beauftragt das Unternehmen, bei einer allfälligen Lohndiskriminierung Massnahmen fs zeoxweqhn, vz toq Wrrwyxaqhkcz ak bdefdhh.
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