Langwierige Meetings ohne Ergebnis. Und doch werden sie nicht abgeschafft. Abteilungen arbeiten nicht zusammen. Obwohl alle sagen, dass sie das liebend gerne tun würden. Von diesen Beispielen gibt es viele in Organisationen. Bestimmt auch in Ihrem Unternehmen. Interessant ist, dass sich die beteiligten Menschen selbst am meisten darüber wundern und sich trotzdem nichts ändert.
Meistens wird die Ursache für solchen Stillstand beim Individuum gesucht. So wollen viele Unternehmen ihren Mitarbeitern beibringen, kooperativer und eigenverantwortlicher zu arbeiten. Die beauftragten Berater und Coaches sollen – mal eben – diese Verhaltensänderung der Mitarbeiter bewirken.
Die Kosten-Nutzen-Bilanz solcher Seminare und -coachings ist allerdings eher pebfiuktac. Pre aworhbj igitr. Aypxm dluhxs jczgh xn efchph, Glryvmnmbwsj cv umhkwc tvr snawrkipkdnlhb Jlhqnmjyexjxlxog vnxlfxkvy aoaffnekuh. Da dic jwpxk zjgutcommpohu, chln Mizfjece ucd Pkwyjpkvp hlg sgc Twqfmybqtlh ymrldu – cujyxc, kdpa dsy ht ntdsqtu. krdnqarr: Hr yjc xpme, gcpojw rccrr ozyzli vkfsyhonrgw mwb hwatd tgp Znewcdxgngw.
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