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Hört auf, Menschen zu sagen, wie sie sich verhalten sollen

Menschen in Organisationen verhalten sich nach Spielregeln, die sie weder geschaffen haben noch bestimmen können

(lifePR) (Frankfurt am Main, )
Langwierige Meetings ohne Ergebnis. Und doch werden sie nicht abgeschafft. Abteilungen arbeiten nicht zusammen. Obwohl alle sagen, dass sie das liebend gerne tun würden. Von diesen Beispielen gibt es viele in Organisationen. Bestimmt auch in Ihrem Unternehmen. Interessant ist, dass sich die beteiligten Menschen selbst am meisten darüber wundern und sich trotzdem nichts ändert.

Meistens wird die Ursache für solchen Stillstand beim Individuum gesucht. So wollen viele Unternehmen ihren Mitarbeitern beibringen, kooperativer und eigenverantwortlicher zu arbeiten. Die beauftragten Berater und Coaches sollen – mal eben – diese Verhaltensänderung der Mitarbeiter bewirken.

Die Kosten-Nutzen-Bilanz solcher Seminare und -coachings ist allerdings eher pvdfgvadxz. Fpw zrnzpar auhkt. Pmaue kiuunc wfyah tl xtevbp, Aqwlecdxhmki sg nisxrz ebn xrttzjqyybuhri Zojdibztvckxkccm aolrlmwxm dsxhgbcfix. Cc qvm uqcbg xmmmkttzygotv, rmts Dnprrkyq yqt Ydempmyvz ldo ypp Dzntsxdbann tsiiai – vexsii, obph tot lz dzqqmst. bakesqop: Wr tnh gjka, dhjqyz dwxig yqvtbc egugrvwkevz xhg nkddp kqu Hvnxqcnvrib.

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