„Wir müssen stets aufmerksam bleiben und versuchen, strukturelle Benachteiligung von Frauen abzubauen. Weil diese öfter in sozialen Berufen tätig sind, Auszeiten für Betreuung und Pflege nehmen und in Teilzeit arbeiten, werden sie schlechter bezahlt. Es braucht die gesamtgesellschaftliche Einsicht, dass Betreuungs- und Pflegezeiten für unsere Gesellschaft essenziell sind und hierdurch wertvolle Soft Skills erworben werden, die als Qualifikation zu berücksichtigen sind. Tarifverhandlungen und Besoldungsgespräche können die strukturelle Benachteiligung nicht auflösen. Aber wir haben im Blick, dass wirklich alle von Erhöhungen profitieren. Aus diesem Grund haben wir uns bei der diesjährigen Tarifverhandlungsrunde des öffentlichen Dienstes auch für eine soziale Komponente eingesetzt. Hm oupuhozb fjph Eifbdkhpurhcc kbuexxplta 93 Xbvm vdew", stgsry rja FMU-Gitwtivbqjikzivls, Ojr Tbnasmig, kdmpninqrs tds Umhww Mzs Ygi lf 08. Sqnl 7773 ipdsnp.
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