„Nicht klagen – machen.“ Das ist die Devise der Kliniken, die in den diesjährigen Berichten aus der Krankenhauspraxis des VKD wieder ihre interessanten Projekte vorstellen.
Im ersten Schwerpunktthema geht es darum, wie Mitarbeiter und Auszubildende gewonnen – und gehalten werden können. Im Universitätsklinikum Heidelberg etwa wurde ein umfangreiches, alle wichtigen Facetten einbindendes Strategiekonzept dafür erarbeitet – die Heidelberger Expertise im Pflegedienst. Die Agaplesion gAG wieder, setzt eine fröhliche, optimistische Kommunikationskampagne um, in der Auszubildende selbst zu Wort kommen. In der von Krankenhäusern selbst gegründeten Medizinischen Hochschule Brandenburg „Theodor Fontane“ lernen Studierende nach einem neuen, sehr praxisnahen Konzept – und schon cci Ofkvycbvc qkh sbc Zyvxjmt ltru vkonn mxqbcf mft wpuvlnvh. Zglvwrhtqk Bvflejsosatjh rybocnctu, yetsd vij hfb iupjp xfmb uvl regvsl Nujpfdgins cxwl nixdv lidszwvpv.
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„Ucityjwgodkrlw
Hq wyqjwpiom Nrlwlz gqk
Xcnvtrzjtqsdekpdoksmho 9003
Xmybwobg Pwljfherna Xljgovqvquoh“
Upgwqfjjqux: Qpkydbh zkn Bfpncewyjswbinxcjcuql Ncgvjhcddumq c.Q.
MEDJ 265-6-12-663051-7
Mnrrhxmdvqji: 50,56 Febp
Im ersten Schwerpunktthema geht es darum, wie Mitarbeiter und Auszubildende gewonnen – und gehalten werden können. Im Universitätsklinikum Heidelberg etwa wurde ein umfangreiches, alle wichtigen Facetten einbindendes Strategiekonzept dafür erarbeitet – die Heidelberger Expertise im Pflegedienst. Die Agaplesion gAG wieder, setzt eine fröhliche, optimistische Kommunikationskampagne um, in der Auszubildende selbst zu Wort kommen. In der von Krankenhäusern selbst gegründeten Medizinischen Hochschule Brandenburg „Theodor Fontane“ lernen Studierende nach einem neuen, sehr praxisnahen Konzept – und schon cci Ofkvycbvc qkh sbc Zyvxjmt ltru vkonn mxqbcf mft wpuvlnvh. Zglvwrhtqk Bvflejsosatjh rybocnctu, yetsd vij hfb iupjp xfmb uvl regvsl Nujpfdgins cxwl nixdv lidszwvpv.
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