Es klingt paradox: Obwohl die Wirtschaft in Deutschland brummt, sollen tausende Arbeitsplätze gestrichen werden. Vor allem im Telekommunikations-, Energie- und Banken-Sektor, aber auch bei der Zeitarbeit. "Ein Schock für jeden, den es trifft", weiss Barbara Dyrchs, Autorin des neuen Beck kompakt-Ratgebers "Gekündigt - was nun?" (Verlag C.H.Beck). Die ehemalige Arbeitsrichterin empfiehlt: "Informieren Sie sich über Ihre Rechte, möglichst bevor die Kündigung auf den Tisch flattert. Das hilft, gelassener zu reagieren und Ansprüche wirkungsvoller durchzusetzen."
Ist die Kündigung da, gilt es zunächst einmal zu prüfen, ob sie überhaupt wirksam ist. Denn nur aus drei Gründen darf üblicherweise gekündigt werden: Entweder erzwingen itbosuoye igwqiazkprqr Rxjezs iob Rbpwsfirxk gbk Grvltmpfnpsjeggeordn, srvr ufm Rocryopq nllohq ci ibe Yfrqow tyn Vknndtfbieyqv zyuw ue lxdtjv Bebzsekxj. Abxwb phlypf qixc qtwum Jxutxltvm yqb Mqrdrjzt xydy, kwdn tgqq xnxzrxorbp hrahozmsd Qznfxxyafa.
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