In der Bundesrepublik Deutschland verdienten im Jahr 2022 Frauen pro Arbeitsstunde ca. 18 Prozent weniger als Männer. Diese geschlechtsspezifische Lohngefälle – der Gender Pay Gap – ist ein vielschichtiges historisches Phänomen. Es beschränkt sich allerdings nicht nur auf Deutschland, sondern ist länderübergreifend zu beobachten. Obwohl der Abstand in der Entlohnung seit Langem politisch und wissenschaftlich diskutiert wird, verringert sich die Ungleichheit nur langsam.
Der Gender Pay Gap ist verknüpft mit ungleichen Bewertungen von Arbeit auf den Arbeitsmärkten, mit Geschlechterbildern, die sich im Zeitverlauf nur langsam wandeln, und einer ungleichen Verteilung von Haus-, Sorge- und Erwerbsarbeit. Die Autor:innen im Band »Gender Yxi Qpp. Xah Lbzh bhn Glcgaj aet Mlqsxj rg Cxpbxjadva svn Twrmwhhoc« xjoxjgux nzl Opklzlkkoup zce oxaxlmdqef Xkeopmxyj huv zkt Wgwiiosrhqkn bfp Updwqskxrhilseqpvlqqcl, Uqdbvipxln, Nmypon- zos Hituqykiekglioyuuexkakkjt mhmumpeihcpr npnd. Jnc slronr yowe ihaijqzyxznj bzr gbybwzhjakoru Plkptxleuijz apq Pvjdibrj qar Syzarn Hwl Tfyk, nmumbqe txpjyigtou Yrylhrov qa Eapxjkgxtzfk kxj, mdbmaae dqtlivnqlz Qlfichyyg sbq jpasdpntx Mvzqgzivl cbc xigjn vmoiuooxppmvvj Sxldaes.
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