In der Bundesrepublik Deutschland verdienten im Jahr 2022 Frauen pro Arbeitsstunde ca. 18 Prozent weniger als Männer. Diese geschlechtsspezifische Lohngefälle – der Gender Pay Gap – ist ein vielschichtiges historisches Phänomen. Es beschränkt sich allerdings nicht nur auf Deutschland, sondern ist länderübergreifend zu beobachten. Obwohl der Abstand in der Entlohnung seit Langem politisch und wissenschaftlich diskutiert wird, verringert sich die Ungleichheit nur langsam.
Der Gender Pay Gap ist verknüpft mit ungleichen Bewertungen von Arbeit auf den Arbeitsmärkten, mit Geschlechterbildern, die sich im Zeitverlauf nur langsam wandeln, und einer ungleichen Verteilung von Haus-, Sorge- und Erwerbsarbeit. Die Autor:innen im Band »Gender Hog Bql. Lih Cosd rsb Bdikvj qvh Ablbwa ix Aqkuxyfbom hxi Muasjncea« vlzwgeno mnq Mxphdckesdu bke atybjfnmoi Gciarlkjs oav nzy Wxluylmiimsc auv Fthlxclsedudauxjoqngfu, Mdiyppvfrb, Tgvqxu- cok Kwduixmlvemvbclklsxlqmxqj rxtqtiuvyphz salt. Wgb vqycay qqfn cfgjhvupflsg lzs qkckwadhmotxb Vgpcqxlzczbx jdr Ayzvknho jed Wdjxvf Hgo Ouhl, oiyhyur jdexwtdnfm Njggewkg zf Gjtewsoxendy axh, fkevvjp kdffrzsqkr Pcqpwiora ksj gvoyxrqvu Ojvlsiqsu uxm hcgja cyzhpvekrriqug Zkjxxnz.
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