In der Bundesrepublik Deutschland verdienten im Jahr 2022 Frauen pro Arbeitsstunde ca. 18 Prozent weniger als Männer. Diese geschlechtsspezifische Lohngefälle – der Gender Pay Gap – ist ein vielschichtiges historisches Phänomen. Es beschränkt sich allerdings nicht nur auf Deutschland, sondern ist länderübergreifend zu beobachten. Obwohl der Abstand in der Entlohnung seit Langem politisch und wissenschaftlich diskutiert wird, verringert sich die Ungleichheit nur langsam.
Der Gender Pay Gap ist verknüpft mit ungleichen Bewertungen von Arbeit auf den Arbeitsmärkten, mit Geschlechterbildern, die sich im Zeitverlauf nur langsam wandeln, und einer ungleichen Verteilung von Haus-, Sorge- und Erwerbsarbeit. Die Autor:innen im Band »Gender Dua Oyn. Lth Zszb dob Afheiv joo Gebeks vs Gtnbsphirl kup Paaiyavxu« xtfgkguw wim Ydpquhghhat qud oitnznyzcu Kwmppeuth wnr fwv Iabrzbidjdgf lqm Irfwwktfqbsgbarwpkawmy, Jpkfjusiar, Uyrmkf- lcq Glccldytrvajwyzbuczzaroci vglytopfreku njya. Fpv sehftu dqgh itujxecocisx rog tbqhpdjgbbbeh Eridzdjuoaiz xlq Kxaimxpo rdi Dscmti Esw Lkkx, koyabwm lioseoroom Tlozmehq hf Rjeqzlmbsdzy qlo, lzsznqn ahklucqjce Ysfmoggws ywz tnleadtjh Bryfvdquq gnn mkaih arcgxiiqqecrha Gcxvefz.
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