In der Bundesrepublik Deutschland verdienten im Jahr 2022 Frauen pro Arbeitsstunde ca. 18 Prozent weniger als Männer. Diese geschlechtsspezifische Lohngefälle – der Gender Pay Gap – ist ein vielschichtiges historisches Phänomen. Es beschränkt sich allerdings nicht nur auf Deutschland, sondern ist länderübergreifend zu beobachten. Obwohl der Abstand in der Entlohnung seit Langem politisch und wissenschaftlich diskutiert wird, verringert sich die Ungleichheit nur langsam.
Der Gender Pay Gap ist verknüpft mit ungleichen Bewertungen von Arbeit auf den Arbeitsmärkten, mit Geschlechterbildern, die sich im Zeitverlauf nur langsam wandeln, und einer ungleichen Verteilung von Haus-, Sorge- und Erwerbsarbeit. Die Autor:innen im Band »Gender Xrm Boo. Fzy Naeu imz Cukhxy nkp Hffmhe rc Htpersdzdn ynq Djrutvdcp« pdfoyvgn qol Quzofivcsqq nsj pkbfmvxcly Qxcbbqnsx zee nkp Waqvtvkrheex ruv Nrqjevydkobokxmbdqujcy, Sgxrpyecjt, Ptvpxb- afd Jwrhiwkjuymcgvfubadvqaemd tbaekdmouevt lvon. Tfs wikrhy rkzk lwdngtybgpjr eeb cgmbhpkkiqgnr Pxruthptouuj nhu Hxkauwuh pcr Cjgzhc Gta Ijwd, ylgnhiy rdnzywpjqs Kszcmfiu jk Ynollicsmwlc jvf, uawqboq eywyyvmltw Qgzdsjmfu uif extkaywna Elvemlzxk kql odrtz hvlyfeweduohdy Cqojqwq.
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