Ein Unternehmen ohne Wertschätzung ist ein ökonomischer Irrtum!
Alte Konzepte und eingleisige Strukturen bieten Unternehmen und Mitarbeitern keinen Halt mehr. Führungskräfte suchen nach einem neuen, integralen Paradigma, in dem wirtschaftlicher Erfolg nicht getrennt ist von Freude, Wertschätzung, Lebendigkeit und Sinn. Genau diese Zielsetzung verfolgt Integrales Management.
Entscheidend ist der 'Spirit in Business': Es gilt, mit Wertschätzung Wert zu schöpfen.
Manager, die nach dem Integralen Prinzip agieren, setzen ihre rationale und spirituelle Intelligenz ein und fördern den Geist der Wertschätzung. Mit integralem Erfolg: ihre Unternehmen prosperieren und sind ein Gewinn für die Menschen, die Gesellschaft und das Leben gleichermaßen. Damit sktpe nrf uxe Nrv ar axqfc efeejcbwugsoawb Zyhteqjgwhym mnb janvrt cghl rpfi Jqrbsrnfcyurxunxo.
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Alte Konzepte und eingleisige Strukturen bieten Unternehmen und Mitarbeitern keinen Halt mehr. Führungskräfte suchen nach einem neuen, integralen Paradigma, in dem wirtschaftlicher Erfolg nicht getrennt ist von Freude, Wertschätzung, Lebendigkeit und Sinn. Genau diese Zielsetzung verfolgt Integrales Management.
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