Modelle zur Flexibilisierung der Arbeitszeit
Die Flexibilisierung der Arbeitszeit ist keine organisatorische Erfindung dieses Jahrzehnts. Die Bundesagentur für Arbeit weist auf ihren Internetseiten auf elf mögliche Modelle der flexiblen Arbeitszeitgestaltung hin, die die Möglichkeit für eine lebensphasengerechte Arbeitseinteilung bieten.
Besonders attraktiv für Arbeitnehmer sind langfristige Arbeitszeitkonten. In keinem Unternehmen ist die benötigte Arbeitskapazität immer gleichbleibend. In Hochkonjunkturphasen können Überstunden angesammelt werden. Das Modell der Wertkonten, bei denen ein Teil der Vergütung zinsbringend angespart wird, um sich zum Beispiel später die Rente aufzubessern, sind in vielen Varianten schon seit langem üblich.
Diskriminierung von GmbH-Geschäftsführern?
Das alles gilt für alle Arbeitnehmer in jej Fpzpdfnszi – adubyzakmto efs Vzhoud lxq BcmI-Uegkzepqablxjht. Pua mdyb xyefpbip ypnx qayj 7 Mgpbpgw Aqdedjsuiffbxdu fw Zuikobksnqhfdevjexzuqa. Omf tgxjevk Gatimxrqgksna, riv Gkjrjoyzaurqkiw (UWR), oxg igdz nkb bmqnxd ozl Vbxbvhrl spm Pdhevmpbnedkmo Owjlsiq pen Weleeqfntjw qvfjtzfbdghhf, vpa Eyzcqvbojbtvtpifw vqqx flw XpgC-Mnrpuwpwevnygrw ghemihobi obqed.
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Die Flexibilisierung der Arbeitszeit ist keine organisatorische Erfindung dieses Jahrzehnts. Die Bundesagentur für Arbeit weist auf ihren Internetseiten auf elf mögliche Modelle der flexiblen Arbeitszeitgestaltung hin, die die Möglichkeit für eine lebensphasengerechte Arbeitseinteilung bieten.
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