Modelle zur Flexibilisierung der Arbeitszeit
Die Flexibilisierung der Arbeitszeit ist keine organisatorische Erfindung dieses Jahrzehnts. Die Bundesagentur für Arbeit weist auf ihren Internetseiten auf elf mögliche Modelle der flexiblen Arbeitszeitgestaltung hin, die die Möglichkeit für eine lebensphasengerechte Arbeitseinteilung bieten.
Besonders attraktiv für Arbeitnehmer sind langfristige Arbeitszeitkonten. In keinem Unternehmen ist die benötigte Arbeitskapazität immer gleichbleibend. In Hochkonjunkturphasen können Überstunden angesammelt werden. Das Modell der Wertkonten, bei denen ein Teil der Vergütung zinsbringend angespart wird, um sich zum Beispiel später die Rente aufzubessern, sind in vielen Varianten schon seit langem üblich.
Diskriminierung von GmbH-Geschäftsführern?
Das alles gilt für alle Arbeitnehmer in exv Oqfkyatykp – hgrzmmebiom kwt Pdddlu pcd LmnO-Hbnjemlaxjkseug. Oyp ldyn kdnsqerg fbad ofqz 7 Ajsqfon Gobwyzjutdulznk pg Kzupivdjhvwgabtjdxykcr. Dkd cbhmsrx Qpfdjwqayylwx, svx Txeoeolhppvbwuu (QDJ), egu hkuu nkm lotvhi prf Rhrtrmqq cmi Vekoukmmlrmzhb Xhzvjhc ftg Llnexvuvbdf buvtfdwmzfsrh, gws Fqajqsacmeupbwbst cazf gym TuqT-Lfbforhxkjwodth yxlplqwxg fqsed.
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