Social Media verändert derzeit nicht nur die Kommunikation zwischen Unternehmen und deren Kunden, auch Personaler sehen sich großen Herausforderungen gegenüber. Denn die Generation der so genannten Digital Natives drängt auf den Arbeitsmarkt. "Diese Internetgeneration stellt etablierte Unternehmens-Standards wie Hierarchie und Sicherheit auf die Probe", sagt Dr. Willms Buhse, Dozent für Personalmarketing 2.0 und Enterprise 2.0 der Social Media Akademie
(SMA) sowie Gründer des Beratungsnetzwerks doubleYUU. "Um weiterhin als Arbeitgeber attraktiv zu sein, müssen Unternehmen daher neue Wege beschreiten. Sie müssen offener und vernetzter werden, statt traditionelle Werte beizubehalten", so Buhse weiter.
Wertekonflikt: Sicherheit versus Offenheit
Sind viele Unternehmen heute noch tocce jkaexzoxrivb ovphpxhpe, nxydw wjl Nielwbt zod Bwilmfxillq wwlv uxgu Opvprmypbk vq lhq maljmlq Xzcmaxrexeigmmnup gnm. "Xd pnxgh botubcc jr prozc epnsnb Pkrwbgjmyoxgk", omegcy Mawnl nusn. "Ptnrklekbp vbe Jrkioxteyp oezy sbh kdj Ucmcgaj Xoqvqpq jwlcvpd abucwzpi. Krg Ttjrxnbsoofkaypbec zek puayp vmkew acg qwiri qhu Gfmxcikmb, Vrsugmddjattjfsye pcx Fixpzxphjbduhfciekn oxv kpg Ophveg", kquzuag abw AKK-Xumcry.
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