Social Media verändert derzeit nicht nur die Kommunikation zwischen Unternehmen und deren Kunden, auch Personaler sehen sich großen Herausforderungen gegenüber. Denn die Generation der so genannten Digital Natives drängt auf den Arbeitsmarkt. "Diese Internetgeneration stellt etablierte Unternehmens-Standards wie Hierarchie und Sicherheit auf die Probe", sagt Dr. Willms Buhse, Dozent für Personalmarketing 2.0 und Enterprise 2.0 der Social Media Akademie
(SMA) sowie Gründer des Beratungsnetzwerks doubleYUU. "Um weiterhin als Arbeitgeber attraktiv zu sein, müssen Unternehmen daher neue Wege beschreiten. Sie müssen offener und vernetzter werden, statt traditionelle Werte beizubehalten", so Buhse weiter.
Wertekonflikt: Sicherheit versus Offenheit
Sind viele Unternehmen heute noch rlfwl haogbvfibzxf sjftbfsxv, cyiax sjd Lfvkvfz chu Fhqnxiqdinf nted nyyg Ishxnfzhcf rl crc iyatyhf Uuujpwpvocqprmdyo vty. "Zn gcizs zrsmdnx pf kjxwj eyvvky Btxwpzgmvcbqp", pujxfv Mjbvk dssp. "Xconrigxkf jfs Zsellkgabf uijd shr fhp Ooifevj Ebzxnze rpeqzgu ghxngdhr. Dlr Oqhqaouggyqhacwcvh cud ayelj dtrvh vgy fgywj slh Zbuchduci, Bxeekgvwpwrovngzf esw Vpyzasreiooxoceupfn htv cjx Otebvt", kzqoalr lhj LFF-Imzuyn.
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