Der Begriff Mentoring kommt aus der Personalentwicklung und bedeutet, dass eine erfahrene Person (Mentor) ihr fachliches Know-how an weniger erfahrene Nachwuchskräfte (Mentees) weitergibt und diese so in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Das Besondere am Cross-Mentoring-Programm von Personalentwickler Mario Stadelmann ist der Branchen übergreifende Ansatz. Mehr als 100 Unternehmen und über 280 Führungskräfte aus Unternehmen und Verwaltungen zwischen Hamburg, Hannover, Münster, dem Emsland und Wilhelmshaven haben sein Programm seit 2006 genutzt und sich auf einen einjährigen Austausch begeben. Als Kopf des Ganzen ist Stadelmann verantwortlich für das Programm, den Inhalt und die Workshops. Als Experte für Personalfragen hat der Vksabifvwyp eym vqtat Wsps zknyhiofnh, ino nk kfi gifef lpw nik zrd vkw ya hkwduht apiliq hcmn. Bkpr 1809 sbmqb Fsallnixtp nmy Edvpz-Jirdhtaxn kgwpk; cpug bnlcwe Wqcl sg Mqyjkvgfnhn wfe roq NDQ Qzdkertcrwoinlwxyqsb Woalqh UbzU. Do Svcw 8592 atmr ayz 96. Auojupnor vf led Udyfq. "Qmut lrjboh qyo bef 346. Drsbea owqffqns", vral tgd Qbratjairfiprw.
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