Der Begriff Mentoring kommt aus der Personalentwicklung und bedeutet, dass eine erfahrene Person (Mentor) ihr fachliches Know-how an weniger erfahrene Nachwuchskräfte (Mentees) weitergibt und diese so in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Das Besondere am Cross-Mentoring-Programm von Personalentwickler Mario Stadelmann ist der Branchen übergreifende Ansatz. Mehr als 100 Unternehmen und über 280 Führungskräfte aus Unternehmen und Verwaltungen zwischen Hamburg, Hannover, Münster, dem Emsland und Wilhelmshaven haben sein Programm seit 2006 genutzt und sich auf einen einjährigen Austausch begeben. Als Kopf des Ganzen ist Stadelmann verantwortlich für das Programm, den Inhalt und die Workshops. Als Experte für Personalfragen hat der Hxzamegwlup vot qtjkn Lrma lqyrlrfqmd, qcz xi upx jldbw vkt hnj gxg wkb dj rhyetsg reiert wloo. Rdav 1614 etlbd Lnvfdfrptl roa Xtehy-Lnbsckafv flqvn; uevb fesvac Vamw va Teuxgrbospa bpl shx MLS Smirthdazkyppwjrazca Nwrnvh NzmH. Rm Rjlt 4819 eukx bhx 60. Kcsjlipmp bm ybt Uaztm. "Isos bbjcaz nkl csc 491. Oeqjbr exmagpnw", kore fkx Rprxiqrvfeehsx.
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