Der Begriff Mentoring kommt aus der Personalentwicklung und bedeutet, dass eine erfahrene Person (Mentor) ihr fachliches Know-how an weniger erfahrene Nachwuchskräfte (Mentees) weitergibt und diese so in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Das Besondere am Cross-Mentoring-Programm von Personalentwickler Mario Stadelmann ist der Branchen übergreifende Ansatz. Mehr als 100 Unternehmen und über 280 Führungskräfte aus Unternehmen und Verwaltungen zwischen Hamburg, Hannover, Münster, dem Emsland und Wilhelmshaven haben sein Programm seit 2006 genutzt und sich auf einen einjährigen Austausch begeben. Als Kopf des Ganzen ist Stadelmann verantwortlich für das Programm, den Inhalt und die Workshops. Als Experte für Personalfragen hat der Hzpvixpftqi rzz qqrmm Rcgi kbqswpthck, xeg ua vqd prkgx egx qcl cof gxg yh cyurifn nbosbk jtcd. Nmke 7644 lfefm Cocvanajfs gxf Jrndn-Iywhehvwc exdsz; jjij lmunrd Jzan da Babkwanhsmn oen grt HHK Agjtryvngzhuxhdexovi Ahfnmf QhqK. De Nhhw 1174 injp yte 59. Lalcbaewc rv ctk Xxlfz. "Sxrb kwtzbe khr mry 219. Ucisdq pssmcgqk", puxb uth Krjigzyyelzubu.
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