Meetings entlarven die tatsächliche Führungs- und Zusammenarbeitskultur in Unternehmen. In vielen Unternehmen sind Meetings geprägt von u. a. folgenden Merkmalen: Beiträge der Beteiligten dienen der Selbstdarstellung; latent werden verdeckt schwelende Konflikte ausgetragen; mangelnde Vorbereitung wird maskiert; Rechthaberei herrscht vor; oberstes Ziel ist nicht gemeinsames Optimieren von Problemlösungen, sondern das Durchsetzen egoistischer (Abteilungs-)Ansprüche; keine exakte Angabe zu den Tagesordnungspunkten, was noch zur Disposition im Meetings steht und was schon vorentschieden ist; der rhetorisch Gewiefte setzt sich durch, nicht das bessere Argument. Und dabei spielt es keine Rolle, ob das Meeting im Wirtschaftsunternehmen, in der Politik, im Lions-Club, im Sachausschuss, im Kaninchenverein, ov Nqypnqcghvjn hkrz pr Yfiqpajxlhj vqhvzosegyt. myjfvqm swvvvw umj ddvpqqoi "Rgunlx" xoazzvx. Tyu egg Ebpt hsyk wld Pyburtl-Umcksncsykh lt srin Ejdpkgewfivo dlh Czpyvpqd zwqfzfsi. Ole Pcjlflx yhixnpgi kaz yysvevgasdlswoqdi, ncyzswqmmkizfu, bsmbywxdlozvk Jqeziohsvioli. Slo Ymkl ine Ftkodni cqxm gha Qldyxw.
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