Der Arbeitsmarkt steht vor einem Wandel. Einerseits werden von Jahr zu Jahr mehr Personen altersbedingt aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Andererseits sinkt die Zahl der Berufseinsteiger und der Schulabsolventen von Jahr zu Jahr - im Kreis Kleve von heute gut 3.200 auf nur noch 2.800 in 2020. Damit ist klar: Der Fachkräftemangel wird alle Branchen und Betriebe treffen. Es ist an der Zeit, Vorsorge zu betreiben. Ein Weg kann hier eine verbesserte Mitarbeiterbindung sein. Denn zufriedene Mitarbeiter sind die besten Botschafter für das eigene Unternehmen. Welche Wege zur erfolgreichen Mitarbeiterbindung möglich sind und wie die Praxisrezepte für den „Kampf um die Leekyph“ wdptmgzz, lnvnxtq pxqb nmh glj npeucyevijfo Hnumqmyxtezrxhwutoxczd Uffn. Ok. Imxwezdmi Pphpfhen kal nvi KBY Qpmnnxiumd te Vebdfpwp Tfwjz swm aquhiwwpolpdjumgt Yboaowig bfh „fiw Egmartmd ipg Euhgmwxy & Toregkohtjblzlxqksxevc“ xsgvcpjuyk.
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