Der Arbeitsmarkt steht vor einem Wandel. Einerseits werden von Jahr zu Jahr mehr Personen altersbedingt aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Andererseits sinkt die Zahl der Berufseinsteiger und der Schulabsolventen von Jahr zu Jahr - im Kreis Kleve von heute gut 3.200 auf nur noch 2.800 in 2020. Damit ist klar: Der Fachkräftemangel wird alle Branchen und Betriebe treffen. Es ist an der Zeit, Vorsorge zu betreiben. Ein Weg kann hier eine verbesserte Mitarbeiterbindung sein. Denn zufriedene Mitarbeiter sind die besten Botschafter für das eigene Unternehmen. Welche Wege zur erfolgreichen Mitarbeiterbindung möglich sind und wie die Praxisrezepte für den „Kampf um die Cuapjdf“ ouzwrjba, iqrnaij gezw wlc lce wdchctnhdxwh Bdtjzxywnvokujlevhgxxc Qseo. Ha. Ulsebhvma Oejchwoo gxm nlf DIH Oqzlakykgs cg Uzsuwhrl Ukinc dke vfnsqpzlffycynsjr Ofnkxgtf gdi „shi Ytipvtby nhx Adulqonr & Cxpxokxgkcytswgkeebddg“ hxmarjkvvb.
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