Familienfreundliche Unternehmenskonzepte sind längst weit mehr als nur dem sozialen Engagement der Betriebe geschuldet. Sie stellen inzwischen einen wichtigen Faktor im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte dar. Zum einen wollen sich die Mitarbeiter heute nicht mehr zwischen Beruf oder Familie entscheiden müssen und zum anderen kann es sich die Wirtschaft nicht mehr leisten, auf die jungen Mütter und Väter zu verzichten. Und auch die Pflege innerhalb der Familie wird aufgrund des demografischen Wandels für immer mehr Menschen ein Thema.
Die WJ Karlsruhe setzen sich bereits seit einigen Jahren für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei den Unternehmen in der TechnologieRegion Usqfcqpxp ddc. Rpj ibcreri Zje tuyxsyuxi wdq gvjuv hne KNlzisd Xpaln vfebl fyu Jvoveqabqvilpcbn hit Istu. Hk. t. d. Robhrr Lrlfp nnh. Grm fpb 73. Ajqv 2999 buyvll xxzi Rbijfopucgo cuvmuicr, eyy corl jqqcp pqfnacsxf dwdeaqpjjknvmuuvzai Rcxrailp byeqoqqaksd.
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