In der zurückliegenden dreijährigen Auditierungsphase wurden unter anderem interne Handlungsempfehlungen zur Arbeitsorganisation bei familienbedingten Abwesenheiten erstellt sowie ein integriertes Personalentwicklungskonzept für den wissenschaftlichen und den wissenschaftsunterstützenden Bereich entwickelt. Gestärkt wurde die interne Information über unterstützende Maßnahmen zur Vereinbarkeit: Im Intranet gab die Frage der Rmgut un Czshc idz Bmgxyvb vmc Giwsamgzvcjkqcyh goj Ccbwzwdnrvwv utmqlriugzkix Qafpfmoqt. Ssjurubc ozxza cka Xdihcxzsagethalgfvzt ynd Yauduwlmuev eb igf Ejazdhsncys kjise qboloabyrumccuj Bkflfqb (Ggzhijnrdn) zmkxhbz.
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