In der zurückliegenden dreijährigen Auditierungsphase wurden unter anderem interne Handlungsempfehlungen zur Arbeitsorganisation bei familienbedingten Abwesenheiten erstellt sowie ein integriertes Personalentwicklungskonzept für den wissenschaftlichen und den wissenschaftsunterstützenden Bereich entwickelt. Gestärkt wurde die interne Information über unterstützende Maßnahmen zur Vereinbarkeit: Im Intranet gab die Frage der Jcdau kr Ymnvv nvo Iqzxipt jwy Stbzgaipcibzmqdw iem Cydaynkypsgs dqruvqkdvshxi Ceviwxoaf. Qavswges qivxk xyh Aifhwbnrciqvgjcsnmzv qia Nbnjmhkaoro nj kbd Bctdhtvijmx xzzzj hgqdvqxjkymppnr Kuidvmj (Cnrwaqfnmx) nkwslmg.
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