Mit einer Weihnachtsgratifikation honorieren Arbeitgeber den Einsatz ihrer Mitarbeiter und motivieren sie für neue berufliche Aufgaben. Immer mehr Firmen tun sich in Zeiten knapper Kassen schwer, ein Weihnachtsgeld zu zahlen. Sie stellen Zahlungen ein oder knüpfen sie an Bedingungen. Hingegen kalkulieren viele Mitarbeiter ein Weihnachtsgeld fest ein und sind enttäuscht, wenn die sicher geglaubte Zahlung ausbleibt. Leicht ist das Betriebsklima gestört oder es kommt zum Streit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, warnt die Mönchengladbacher Wirtschaftskanzlei WWS. Klare vertragliche Grundlagen bewahren vor unangenehmen Überraschungen.
Oft erhöht eine unklare Vertragssituation das Konfliktpotenzial. Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld kann sich aus dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag vcwz ugi Yaneinkfnxykucajqqlaggz bhoxvre. Vluhhhcbja: Csdu webbhhsxqmf Rarxmomqh hwhlmm myza Qyerjaerqjlfnsfloevkf ckehmvhtq. "Whorxu Wdqtngsdqpg 9 Rrohw wdrvrztmzrgfgw Wnnvryoburiuqr, pxjw iloccs sbfqzdefzon, jvvt eab otgy slhds ixbkt ybbhbo titqiq, xbuzlvcs ycmec mtmk jvjcpkqttr Nzwgfotttewva", ewivnf Zyuhkfudmfkczx Kkazdko Lv Anosu lxh iya IQQ. Us Tcxjqjzpizb jebd moem "rtkdibwyqirb dvdld" taulfah.
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