Was machen Unternehmen, wenn der Chef für längere Zeit ausfällt? Oder eine Führungskraft in den Ruhestand geht und sich nicht sofort ein geeigneter Nachfolger findet? Oder ein Projekt durchgeführt werden soll, das eine bestimmte Expertise erfordert? Für all diese Fälle gibt es sogenannte Interim-Manager – Führungskräfte, die für eine im Voraus festgelegte Zeit in einem Unternehmen tätig werden. Ob sie eher Retter in Krisensituationen sind oder von Unternehmen zielgerichtet als strategisches Personalinstrument eingesetzt werden können, darüber diskutierten Interim-Manager, Unternehmensvertreter und Provider (Vermittlungsagenturen für Interim-Manager) auf dem 3. Bonner Interim-Symposium am 22. November in der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) in Pdgw. Tc eyk Jzjmhcekerlpb mlotbouyiw wzoqj sjq FFT-Umtotusnvahulocvtwjcm.
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