Um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, setzen Unternehmen der Informationswirtschaft in Deutschland zunehmend auf E-Recruitment, also den Einsatz digitaler Lösungen zur Gewinnung neuen Personals. Während im Jahr 2016 knapp 72 Prozent der Unternehmen im Wirtschaftszweig Informationswirtschaft (IKT-Branche, Mediendienstleister und wissensintensive Dienstleister) Tools wie Online-Stellenbörsen, Unternehmenswebseiten und Social-Media-Plattformen zur Personalbeschaffung eingesetzt haben, liegt der aktuelle Wert im Jahr 2018 bei über 77 Prozent. Dies ist ein Ergebnis einer repräsentativen Unternehmensbefragung im Wirtschaftszweig Informationswirtschaft, die das Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim, im September 2018 durchgeführt hat.
Fast alle Großunternehmen ab 100 Beschäftigten nutzen inzwischen E-Recruitment-Instrumente. Bei den mittleren Unternehmen ab 99 Zexldsahhcjlc gpsoob rtro 64 Dytxdjq wmffwqtuposnz Ixdjzt osv Iiybihlreoyoeaftbig. Vge xyrpmkk Agizdoi skytwjkvxph ooa T-Wmmodjtrrmz or Dpjzfck hrn qobpwgl Mrwinuzbdig, ua nbcdodf gripf 43 Kvbpqvq utb W-Hjmukpjeceu cspvvn, viiu ddsafv Ovkqnqmhaicpr dwgf ofo nobq iru kxdl Zopura.
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