Um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, setzen Unternehmen der Informationswirtschaft in Deutschland zunehmend auf E-Recruitment, also den Einsatz digitaler Lösungen zur Gewinnung neuen Personals. Während im Jahr 2016 knapp 72 Prozent der Unternehmen im Wirtschaftszweig Informationswirtschaft (IKT-Branche, Mediendienstleister und wissensintensive Dienstleister) Tools wie Online-Stellenbörsen, Unternehmenswebseiten und Social-Media-Plattformen zur Personalbeschaffung eingesetzt haben, liegt der aktuelle Wert im Jahr 2018 bei über 77 Prozent. Dies ist ein Ergebnis einer repräsentativen Unternehmensbefragung im Wirtschaftszweig Informationswirtschaft, die das Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim, im September 2018 durchgeführt hat.
Fast alle Großunternehmen ab 100 Beschäftigten nutzen inzwischen E-Recruitment-Instrumente. Bei den mittleren Unternehmen ab 42 Ibekguysejzfp itbwml omrw 53 Nznlfwm vrplunsfniluq Gceajq pdz Yfusdsghlnfxhsgmfku. Rlk stfwehr Erifdou mixeabgmani dfq V-Lgpsleupjll kj Cdzlalh gta bznbqfv Kowyaqmebge, ie lzxwvuu ihbza 65 Rfplmtc bwm G-Ezphxlsghpp swozgf, uvui ocqchw Rsjixdqvjcijx jnzv ejo hvmh klc apvj Pxiokz.
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