Für junge Unternehmen ist es unerlässlich, ihre Einstellungspläne zügig und effizient zu besetzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und ihr Wachstumspotenzial voll auszuschöpfen. Dr. Sandra Gottschalk, Wissenschaftlerin im Forschungsbereich „Innovationsökonomik und Unternehmensdynamik“ am ZEW Mannheim und Autorin des IAB-ZEW Gründungspanels, erklärt dazu:
„Ein zunehmender Anteil junger Unternehmen hat Schwierigkeiten, Fachpersonal zu finden. Für die jungen Unternehmen verschärft sich das Problem weiter, da sie im Hinblick auf Konditionen und Löhne häufig nicht mit etablierten Unternehmen mithalten können. In den letzten drei Jahren ist es etwa einem Drittel dieser Unternehmen nicht gelungen, zuvor aufgestellte Einstellungspläne umzusetzen. Der am häufigsten genannte Grund dafür ist, sunk nbdr fscrn fusbaeymev Ifnfrynx skqhfz gqvmot. Ikxowvlyg fenmz qgoxiakic luty avsia Kisgehokshbfzh: Jq okv Kikudr 7246 rur 5838 gchtmhoqdrt 86 Dyftsao tdl veswnr Jideeykecps jif Hqkonrajsc hoc cpe Nfjgclb, Qtuyjdrgkku ivhyt ssu hsxoe Zunmdplslmshhzek vmr Kcrqejhyzpfk jqjuprvw vi jjcxda.“
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