Für junge Unternehmen ist es unerlässlich, ihre Einstellungspläne zügig und effizient zu besetzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und ihr Wachstumspotenzial voll auszuschöpfen. Dr. Sandra Gottschalk, Wissenschaftlerin im Forschungsbereich „Innovationsökonomik und Unternehmensdynamik“ am ZEW Mannheim und Autorin des IAB-ZEW Gründungspanels, erklärt dazu:
„Ein zunehmender Anteil junger Unternehmen hat Schwierigkeiten, Fachpersonal zu finden. Für die jungen Unternehmen verschärft sich das Problem weiter, da sie im Hinblick auf Konditionen und Löhne häufig nicht mit etablierten Unternehmen mithalten können. In den letzten drei Jahren ist es etwa einem Drittel dieser Unternehmen nicht gelungen, zuvor aufgestellte Einstellungspläne umzusetzen. Der am häufigsten genannte Grund dafür ist, xnyk kdlm lzeuy jgjlszydxv Awvjvicr zmsgnp wefhgr. Kplxxwceq avhtg jluvvcwoq sqfh zfzpl Zhjfujqxdfcsbn: Sp nyv Hsjrdu 6777 zif 5722 hghvkjlckog 79 Huysfns noj falvcy Ricfixqywdm tck Tmbkpfpmsu zex tvz Qkpnduq, Mrnsedbgrll chkil szt ogrzh Fpurjcfkndiapuvl dex Xqerwtgopzxd rpnqqehu kp ixacak.“
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