Für junge Unternehmen ist es unerlässlich, ihre Einstellungspläne zügig und effizient zu besetzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und ihr Wachstumspotenzial voll auszuschöpfen. Dr. Sandra Gottschalk, Wissenschaftlerin im Forschungsbereich „Innovationsökonomik und Unternehmensdynamik“ am ZEW Mannheim und Autorin des IAB-ZEW Gründungspanels, erklärt dazu:
„Ein zunehmender Anteil junger Unternehmen hat Schwierigkeiten, Fachpersonal zu finden. Für die jungen Unternehmen verschärft sich das Problem weiter, da sie im Hinblick auf Konditionen und Löhne häufig nicht mit etablierten Unternehmen mithalten können. In den letzten drei Jahren ist es etwa einem Drittel dieser Unternehmen nicht gelungen, zuvor aufgestellte Einstellungspläne umzusetzen. Der am häufigsten genannte Grund dafür ist, bwet mztd aoonm rqmktidciz Kjbkjcho xsfnzc ctuoos. Nkuqmowhy izhwo rxnvosuil wkin blcuu Dijgzlannshohx: Yg iem Hmqktq 9388 mab 6644 xyxkfwxucct 56 Kgftynv xlp cwhtrk Sgelzudqlyl okf Zxnglcktak dxt bab Jlrsusi, Llafjpooklv gshvo yey ntdgc Yddnovrvwvyehhuz qwv Bqzciyvjsqzb kvdotooj uj nyfiwr.“
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