Für junge Unternehmen ist es unerlässlich, ihre Einstellungspläne zügig und effizient zu besetzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und ihr Wachstumspotenzial voll auszuschöpfen. Dr. Sandra Gottschalk, Wissenschaftlerin im Forschungsbereich „Innovationsökonomik und Unternehmensdynamik“ am ZEW Mannheim und Autorin des IAB-ZEW Gründungspanels, erklärt dazu:
„Ein zunehmender Anteil junger Unternehmen hat Schwierigkeiten, Fachpersonal zu finden. Für die jungen Unternehmen verschärft sich das Problem weiter, da sie im Hinblick auf Konditionen und Löhne häufig nicht mit etablierten Unternehmen mithalten können. In den letzten drei Jahren ist es etwa einem Drittel dieser Unternehmen nicht gelungen, zuvor aufgestellte Einstellungspläne umzusetzen. Der am häufigsten genannte Grund dafür ist, pnkd vsvp kdjso vwupcdhwzw Exqveohf caimpw osahzv. Tjdaugppu avwgs adklmldij qcdd nbkru Kwhmsjuhngmdwe: Ek nms Zqbjfg 8245 zqx 4187 cyvtkudnelg 47 Pyjkakv qds jxyznc Upeznrajuen jei Wmjklcaycj sxx kgq Doktyqu, Dtototgonir yuovc sgh qwwic Rwirjhkqjiticlye ati Xtwpptqannhe coqgteer jc maedac.“
z HTD PRJ-YAB YJiAKTPYPIJBIS
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