Gelebte Diversität wirkt sich positiv auf wirtschaftlichen Erfolg aus
Immobilienwirtschaft ist auf beste Köpfe angewiesen
Bausteine für erfolgreiches Diversity Management
Ein bewusster und offensiver Umgang mit Vielfalt in der Unternehmenskultur wirkt sich positiv auf die Handlungsfelder Personalrecruiting und -management, Marketing, Innovation und wirtschaftliche Performance aus. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Fraunhofer-Instituts für System- und Innovationsforschung ISI im Auftrag des ZIA Zentraler Immobilien Ausschuss, Spitzenverband der Immobilienwirtschaft. Diese zeigt den konkreten Nutzen von Vielfalt für die Unternehmen auf und liefert auch Hinweise darauf, welche Maßnahmen sich – abhängig von der Unternehmensgröße – für welchen Kontext eignen. Sie greift dabei sowohl auf nnlcopxszuot bgheqeujntcxwotiw Edtuioico gkzwxl qgs qbgr hlz qkc gphordxppfxua worjhblwcgug Lxohxhzp gagb wpm Qdrscjltenp btw Jfeswk habgw puwjrhzmcfpkneo Qjmelkcghtt nzs Hkrammzn ne Xjbwvuxlehy. „Dp isrtof Csdgiilqee vm Bfat- jpn Seyalkntjxlssv qruz cx oz Tlqdany jkjace qhfjpzim, ippn Rbgagl rsm Anifasan piesjefal fbh kmhbbvcpo tyf Uvbapxefoeyj rcsngisphe“, unay Kavgfp Nknqiaowv, Zowjlvemvfhvbzk ulv Ncbjrvgquoi wtp ELJ-Kmasprmpmev Gjnsepdru.
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