Das Handelsblatt hat wieder entschieden: Zum sechsten Mal vergibt das Medium den wichtigsten Preis für herausragende Nachwuchskräfte der deutschen Wirtschaft - die Auszeichnung "Karriere des Jahres". Für dieses Prädikat kommen alle talentierten Führungskräfte infrage - auf allen Ebenen und aus Unternehmen jeder Größenordnung. Das unterscheidet die Auszeichnung von anderen Preisen, die sich auf die schmale Ebene der Dax-Vorstände beschränken.
Entscheider von morgen stehen fest
Für das Jahr 2008 benannte die Jury, bestehend aus Handelsblatt-Redaktion und dem Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e.V., nun die besten 25 Nachwuchskräfte, zu denen auch Jana Friedel von Accor Deutschland gehört. Jana Friedel, Director Sales Leisure, verantwortet unter der Leitung von Daniela Schade, Vice President Sales & Distribution, den weltweiten Vertrieb von Freizeitreisen für den französischen Hotelkonzern. Ihre Nominierung für die Auszeichnung "Karriere des Jahres 2008" erfolgte über die Mentorin Anke Domscheit von Microsoft Deutschland GmbH, die im Vorfeld von der Kompetenz Jana Friedels überzeugt war. Entscheidend für die Platzierung unter den Top 25 der deutschen Führungselite bis 40 Jahre waren die Kriterien
- Performance: rascher Aufstieg in der Hierarchie
- Success: herausragende berufliche Erfolge
- Leadership: vorbildliches Führungsverhalten
- Business Ethics: verantwortliches Handeln
Mit Bravour erfüllt
Die gelernte Hotelkauffrau mit Fremdsprachenabitur erfüllte diese Anforderungen mit Bravour. Bereits im ersten Jahr nach Übernahme der Abteilung Global Sales Leisure im Jahr 2007 steigerte Jana Friedel den Umsatz national um 10 % und international um 14% - entgegen dem allgemeinen Trend des Sektors und weit stärker als in allen anderen Bereichen des Unternehmens. Erreicht hat Frau Friedel dies vor allem durch die Bildung eines hoch motivierten Teams und die gezielte Weitergabe ihres Wissens. Ihre Kompetenz, Menschen für das Erreichen von Zielen zu begeistern und Talente zu erkennen und zu fördern, sind entscheidende Meilensteine auf dem Weg zu ihrem Erfolg. "Am Anfang stehen Wissensdurst, Kundennähe, schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität - hinzu kommen im weiteren Karriereverlauf strategisches Denken, Durchsetzungsvermögen und die Offenheit für den Wandel", so Jana Friedel über die Erfolgsfaktoren ihrer Karriere. Darüber hinaus misst sie dem Ausbau von Business Netzwerken eine hohe Bedeutung bei. Auch die Orientierung an Mentoren ist ein wichtiger Aspekt: "Karriere ist für mich wie ein weites Straßennetz, bei dem ich mich an jeder Kreuzung neu entscheide." Jana Friedel hat sich im Unternehmen Accor in kürzester Zeit zu einer erfolgreichen Führungskraft in der Hotelbranche entwickelt.
Entscheider von morgen stehen fest
Für das Jahr 2008 benannte die Jury, bestehend aus Handelsblatt-Redaktion und dem Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e.V., nun die besten 25 Nachwuchskräfte, zu denen auch Jana Friedel von Accor Deutschland gehört. Jana Friedel, Director Sales Leisure, verantwortet unter der Leitung von Daniela Schade, Vice President Sales & Distribution, den weltweiten Vertrieb von Freizeitreisen für den französischen Hotelkonzern. Ihre Nominierung für die Auszeichnung "Karriere des Jahres 2008" erfolgte über die Mentorin Anke Domscheit von Microsoft Deutschland GmbH, die im Vorfeld von der Kompetenz Jana Friedels überzeugt war. Entscheidend für die Platzierung unter den Top 25 der deutschen Führungselite bis 40 Jahre waren die Kriterien
- Performance: rascher Aufstieg in der Hierarchie
- Success: herausragende berufliche Erfolge
- Leadership: vorbildliches Führungsverhalten
- Business Ethics: verantwortliches Handeln
Mit Bravour erfüllt
Die gelernte Hotelkauffrau mit Fremdsprachenabitur erfüllte diese Anforderungen mit Bravour. Bereits im ersten Jahr nach Übernahme der Abteilung Global Sales Leisure im Jahr 2007 steigerte Jana Friedel den Umsatz national um 10 % und international um 14% - entgegen dem allgemeinen Trend des Sektors und weit stärker als in allen anderen Bereichen des Unternehmens. Erreicht hat Frau Friedel dies vor allem durch die Bildung eines hoch motivierten Teams und die gezielte Weitergabe ihres Wissens. Ihre Kompetenz, Menschen für das Erreichen von Zielen zu begeistern und Talente zu erkennen und zu fördern, sind entscheidende Meilensteine auf dem Weg zu ihrem Erfolg. "Am Anfang stehen Wissensdurst, Kundennähe, schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität - hinzu kommen im weiteren Karriereverlauf strategisches Denken, Durchsetzungsvermögen und die Offenheit für den Wandel", so Jana Friedel über die Erfolgsfaktoren ihrer Karriere. Darüber hinaus misst sie dem Ausbau von Business Netzwerken eine hohe Bedeutung bei. Auch die Orientierung an Mentoren ist ein wichtiger Aspekt: "Karriere ist für mich wie ein weites Straßennetz, bei dem ich mich an jeder Kreuzung neu entscheide." Jana Friedel hat sich im Unternehmen Accor in kürzester Zeit zu einer erfolgreichen Führungskraft in der Hotelbranche entwickelt.
