Wird ein Ein-Euro-Jobber entgegen der Kriterien genauso wie die Angestellten eingesetzt, so hat er dennoch keinen Anspruch auf die gleiche Bezahlung. Laut ARAG Experten begründet eine mögliche Verletzung der Vergabevorschriften zu Ein-Euro-Jobs kein privatrechtliches Arbeitsverhältnis und somit auch keinen Anspruch auf gleichwertige Bezahlung (BAG 5 AZR 290/07).
Falscher 1-Euro Job begründet kein Arbeitsverhältnis
(lifePR)
(Düsseldorf, )
