Die Treppe, die zur Stolperfalle wird, oder der Leichtsinn beim Sport - bereits ein etwas komplizierterer Knochenbruch kann für einen Arbeitnehmer ganz schnell eine mehr als sechswöchige Zwangspause zur Folge haben. Beim oftmals schwierigen Weg zurück ins Arbeitsleben hilft das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM): Ein gesetzlich vorgeschriebenes Hilfsangebot, das Arbeitgeber verpflichtet, den Mitarbeitern die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern. Die B·A·D GmbH, die zu den führenden Anbietern im Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz zählt, ist dank langjähriger Erfahrungen ein gefragter Partner bei der Implementierung und Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements, das Vorteile für alle Beteiligten aufweist. Es schafft Rechtssicherheit für den Arbeitgeber und signalisiert den Mitarbeitern Wertschätzung.
Ob die Arbeitsunfähigkeit auf ein Unglück am Arbeitsplatz oder im privaten / häuslichen Bereich zurückzuführen ist, spielt für das Inkrafttreten des Eingliederungsmanagements keine Rolle. Nach sechswöchiger ununterbrochener Krankschreibung wie auch nach wiederholten Erkrankungen innerhalb eines Jahres ist der Arbeitgeber gefordert: Er muss Maßnahmen zur möglichst schnellen Überwindung und Vermeidung künftiger Erkrankungen anbieten und kann dabei - immer das Einverständnis des Mitarbeiters vorausgesetzt - auch auf externe Hilfsangebote zurückgreifen. Die Experten der B·A·D, die bundesweit in zahlreichen Unternehmen unterschiedlichster Größe als Eingliederungsberater tätig sind, wissen um die Individualität eines jeden Falles: Standardlösungen für die Unterstützung, die der Mitarbeit keinesfalls als Druck empfinden darf, gibt es nicht.
Gesunde, motivierte Mitarbeiter sind wichtig für die Produktivität von Unternehmen, die von niedrigen krankheitsbedingten Fehlzeiten profitieren, da Lohnfortzahlungen und Kosten für zusätzlich benötigtes Personal entfallen.
Ob die Arbeitsunfähigkeit auf ein Unglück am Arbeitsplatz oder im privaten / häuslichen Bereich zurückzuführen ist, spielt für das Inkrafttreten des Eingliederungsmanagements keine Rolle. Nach sechswöchiger ununterbrochener Krankschreibung wie auch nach wiederholten Erkrankungen innerhalb eines Jahres ist der Arbeitgeber gefordert: Er muss Maßnahmen zur möglichst schnellen Überwindung und Vermeidung künftiger Erkrankungen anbieten und kann dabei - immer das Einverständnis des Mitarbeiters vorausgesetzt - auch auf externe Hilfsangebote zurückgreifen. Die Experten der B·A·D, die bundesweit in zahlreichen Unternehmen unterschiedlichster Größe als Eingliederungsberater tätig sind, wissen um die Individualität eines jeden Falles: Standardlösungen für die Unterstützung, die der Mitarbeit keinesfalls als Druck empfinden darf, gibt es nicht.
Gesunde, motivierte Mitarbeiter sind wichtig für die Produktivität von Unternehmen, die von niedrigen krankheitsbedingten Fehlzeiten profitieren, da Lohnfortzahlungen und Kosten für zusätzlich benötigtes Personal entfallen.
