"Berufung" birgt ein enormes Potenzial wirtschaftlicher Entwicklung, Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmer zu qualifizieren, mit Ihren Talenten und Ihrer Motivation beruflich etwas zu bewegen. Dies honorierten auch die Juroren des "Innovationspreis IT Mittelstand 2013", die bereits heuer zum zweiten Mal die Talente-orientierte HR-Methode als "Best of in der Kategorie Human Ressources" auszeichneten: Berufungsberatung nach Ursula Maria Lang®. Die einzigartige Coaching-Methode ist inzwischen auf dem Vormarsch in der Qualifizierung von Mitarbeitern. "Der Erfolg von Unternehmen wird in immer engeren Märkten und steigender Austauschbarkeit in der Zukunft davon abhängen, ob es den Firmenchefs gelingt, ihre Mitarbeiter in ihrer Berufung einzusetzen", so Ursula Maria Lang. "Daher sind Talente ein bedeutendes gesellschaftspolitisches Potenzial."
Berufung - Talente sind die wertvollsten Wirtschaftsfaktoren
Wer seinen Job liebt, ist einfach der bessere Mitarbeiter. Denn Menschen, die unzufrieden in ihrem Job sind machen unbewusst Fehler, sind oft genervt und gereizt gegenüber Kollegen und mit ihren Gedanken ganz woanders. Der Gallup-Studie zufolge machen 63 % der Mitarbeiter nur "Dienst nach Vorschrift" und 23 % haben gar innerlich gekündigt. Lediglich 14 % sind richtig engagiert und beruflich zufrieden! In der Zukunft wird der Erfolg von Menschen und Unternehmen zunehmend davon abhängen, ob sie lieben, was sie tun und wissen, was sie am besten können.
Berufung - Jeder Mensch hat Stärken und Talente
Immer mehr Menschen sind auf der Suche nach einer beruflichen Aufgabe, die sie innerlich erfüllt, die ihren Stärken und Talenten entspricht, die sie motiviert, morgens aufzustehen. Der von Ursula Maria Lang bereits 2002 entwickelte Coaching-Prozess der "Berufungsberatung" qualifiziert Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmer, ihre Talente, Stärken, Potenziale, Kernkompetenzen und Motivation zu erkennen und gezielt beruflich einzusetzen. So finden Arbeitgeber die optimal passenden und vor allem motivierten Mitarbeiter am optimal passenden Arbeitsplatz, Unternehmer ihr USP und die Unternehmensmission, die sie von Wettbewerbern herausragen lässt. Zur nachhaltigen beruflichen Platzierung ist diese Methode auch für Existenzgründer und zur Studien-, und Berufswahl vielfach eingesetzt.
Berufung als Potenzialentfaltung für Unternehmen
Die eigene Berufung zu finden hilft nicht nur den Mitarbeitern, sondern besonders dem Unternehmen, deren Potenziale ins Unternehmen einzubringen. Menschen, die ihre Berufung leben, sind nachweislich seltener krank, sie sind glücklich in Ihrem Job und bringen ihre eigene Kreativität mit ein, achten auf Fehler im Unternehmen anstatt darüber weg zu gehen. Sie denken und fühlen mit, das Unternehmen nach vorne zu bringen, als wäre es ihr "Eigenes". "Der Erfolg von Unternehmen wird in immer engeren Märkten und steigender Austauschbarkeit in der Zukunft davon abhängen, ob es den Firmenchefs gelingt, ihre Mitarbeiter in ihrer Berufung einzusetzen", so Ursula Maria Lang. "Daher sind Talente ein bedeutendes gesellschaftspolitisches Potenzial."
Weitere Infos unter www.berufungsberatung.com
Berufung - Talente sind die wertvollsten Wirtschaftsfaktoren
Wer seinen Job liebt, ist einfach der bessere Mitarbeiter. Denn Menschen, die unzufrieden in ihrem Job sind machen unbewusst Fehler, sind oft genervt und gereizt gegenüber Kollegen und mit ihren Gedanken ganz woanders. Der Gallup-Studie zufolge machen 63 % der Mitarbeiter nur "Dienst nach Vorschrift" und 23 % haben gar innerlich gekündigt. Lediglich 14 % sind richtig engagiert und beruflich zufrieden! In der Zukunft wird der Erfolg von Menschen und Unternehmen zunehmend davon abhängen, ob sie lieben, was sie tun und wissen, was sie am besten können.
Berufung - Jeder Mensch hat Stärken und Talente
Immer mehr Menschen sind auf der Suche nach einer beruflichen Aufgabe, die sie innerlich erfüllt, die ihren Stärken und Talenten entspricht, die sie motiviert, morgens aufzustehen. Der von Ursula Maria Lang bereits 2002 entwickelte Coaching-Prozess der "Berufungsberatung" qualifiziert Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmer, ihre Talente, Stärken, Potenziale, Kernkompetenzen und Motivation zu erkennen und gezielt beruflich einzusetzen. So finden Arbeitgeber die optimal passenden und vor allem motivierten Mitarbeiter am optimal passenden Arbeitsplatz, Unternehmer ihr USP und die Unternehmensmission, die sie von Wettbewerbern herausragen lässt. Zur nachhaltigen beruflichen Platzierung ist diese Methode auch für Existenzgründer und zur Studien-, und Berufswahl vielfach eingesetzt.
Berufung als Potenzialentfaltung für Unternehmen
Die eigene Berufung zu finden hilft nicht nur den Mitarbeitern, sondern besonders dem Unternehmen, deren Potenziale ins Unternehmen einzubringen. Menschen, die ihre Berufung leben, sind nachweislich seltener krank, sie sind glücklich in Ihrem Job und bringen ihre eigene Kreativität mit ein, achten auf Fehler im Unternehmen anstatt darüber weg zu gehen. Sie denken und fühlen mit, das Unternehmen nach vorne zu bringen, als wäre es ihr "Eigenes". "Der Erfolg von Unternehmen wird in immer engeren Märkten und steigender Austauschbarkeit in der Zukunft davon abhängen, ob es den Firmenchefs gelingt, ihre Mitarbeiter in ihrer Berufung einzusetzen", so Ursula Maria Lang. "Daher sind Talente ein bedeutendes gesellschaftspolitisches Potenzial."
Weitere Infos unter www.berufungsberatung.com
