Heute (15.10.) startet der Wettbewerb "Erfolgsfaktor Familie 2016". Ziel des Wettbewerbs ist es, gute Praxisbeispiele und innovative Konzeptideen für mehr Familienfreundlichkeit in der Arbeitswelt bekannt zu machen und andere zum Nachmachen zu motivieren. Noch bis zum 11. Dezember können sich Unternehmen für den Wettbewerb anmelden.
"Ohne eine familienfreundliche Arbeitsorganisation ist eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht möglich.", sagte Bundesministerin Manuela Schwesig. "Mit dem Wettbewerb wollen wir zeigen, was in der betrieblichen Praxis schon alles funktioniert und wie Arbeitgeber und Beschäftigte gleichermaßen davon profitieren können. Eine partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nur dann möglich, wenn wir es schaffen, dass die Arbeitsorganisation innovativer wird. Ganz gleich, ob im kleinen Handwerksbetrieb oder im weltweit agierenden Großkonzern."
Die Ministerin ruft gemeinsam mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH) und dem DGB zur Teilnahme auf: "Ich freue mich auf viele Bewerbungen, neue Ideen und spannende Geschichten und wünsche allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern viel Erfolg. Nichts ist überzeugender als erfolgreiche Beispiele einer familienfreundlichen Unternehmenskultur."
Der Unternehmenswettbewerb kürt drei Gesamtsieger mit jeweils 5.000 Euro in den Kategorien:
* "Kleine Unternehmen" (bis 100 Beschäftigte)
* "Mittlere Unternehmen" (bis 1.000 Beschäftigte)
* "Großunternehmen" (über 1.000 Beschäftigte)
Zusätzlich sind drei Sonderpreise mit jeweils 2.000 Euro ausgeschrieben. Dabei werden besonders zukunftsweisende Lösungskonzepte für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Ausgangslagen und Größen der Betriebe in den folgenden Kategorien gesucht:
* "Väterfreundliche Personalpolitik"
* "Innovation: Vereinbarkeit in der digitalen Arbeitswelt"
* "Kooperation von Unternehmen mit Partnern vor Ort".
In der letztgenannten Kategorie sind auch Wettbewerbsbeiträge willkommen, die zeigen, wie Arbeitgeber gemeinsam mit lokalen Akteuren die Integration von Müttern und Vätern aus Flüchtlingsfamilien durch eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen. Denn unter den vielen Menschen, die derzeit zu uns ins Land kommen, sind auch viele Eltern mit Kindern, die besondere Unterstützung brauchen, wenn sie eine Erwerbstätigkeit aufnehmen wollen.
Der Bewerbungszeitraum läuft vom 15. Oktober bis zum 11. Dezember 2015. Teilnehmen können Arbeitgeber aller Unternehmensgrößen. Auch Beschäftigte können ihren Betrieb für den Wettbewerb nominieren. Die berufundfamilie Service GmbH, eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, unterstützt den Wettbewerb als Kompetenzpartner. Eine hochkarätig besetzte Jury aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik bestimmt im Frühjahr 2016 die Preisträger.
Alle Informationen rund um den Unternehmenswettbewerb "Erfolgsfaktor Familie 2016" erhalten Sie auf: http://www.unternehmenswettbewerb2016.de/
"Ohne eine familienfreundliche Arbeitsorganisation ist eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht möglich.", sagte Bundesministerin Manuela Schwesig. "Mit dem Wettbewerb wollen wir zeigen, was in der betrieblichen Praxis schon alles funktioniert und wie Arbeitgeber und Beschäftigte gleichermaßen davon profitieren können. Eine partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nur dann möglich, wenn wir es schaffen, dass die Arbeitsorganisation innovativer wird. Ganz gleich, ob im kleinen Handwerksbetrieb oder im weltweit agierenden Großkonzern."
Die Ministerin ruft gemeinsam mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH) und dem DGB zur Teilnahme auf: "Ich freue mich auf viele Bewerbungen, neue Ideen und spannende Geschichten und wünsche allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern viel Erfolg. Nichts ist überzeugender als erfolgreiche Beispiele einer familienfreundlichen Unternehmenskultur."
Der Unternehmenswettbewerb kürt drei Gesamtsieger mit jeweils 5.000 Euro in den Kategorien:
* "Kleine Unternehmen" (bis 100 Beschäftigte)
* "Mittlere Unternehmen" (bis 1.000 Beschäftigte)
* "Großunternehmen" (über 1.000 Beschäftigte)
Zusätzlich sind drei Sonderpreise mit jeweils 2.000 Euro ausgeschrieben. Dabei werden besonders zukunftsweisende Lösungskonzepte für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Ausgangslagen und Größen der Betriebe in den folgenden Kategorien gesucht:
* "Väterfreundliche Personalpolitik"
* "Innovation: Vereinbarkeit in der digitalen Arbeitswelt"
* "Kooperation von Unternehmen mit Partnern vor Ort".
In der letztgenannten Kategorie sind auch Wettbewerbsbeiträge willkommen, die zeigen, wie Arbeitgeber gemeinsam mit lokalen Akteuren die Integration von Müttern und Vätern aus Flüchtlingsfamilien durch eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen. Denn unter den vielen Menschen, die derzeit zu uns ins Land kommen, sind auch viele Eltern mit Kindern, die besondere Unterstützung brauchen, wenn sie eine Erwerbstätigkeit aufnehmen wollen.
Der Bewerbungszeitraum läuft vom 15. Oktober bis zum 11. Dezember 2015. Teilnehmen können Arbeitgeber aller Unternehmensgrößen. Auch Beschäftigte können ihren Betrieb für den Wettbewerb nominieren. Die berufundfamilie Service GmbH, eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, unterstützt den Wettbewerb als Kompetenzpartner. Eine hochkarätig besetzte Jury aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik bestimmt im Frühjahr 2016 die Preisträger.
Alle Informationen rund um den Unternehmenswettbewerb "Erfolgsfaktor Familie 2016" erhalten Sie auf: http://www.unternehmenswettbewerb2016.de/
