Im öffentlichen Personennahverkehr hört man dieser Tage häufig von Ausfällen. Begründet sind diese vorrangig in Personalengpässen – unter anderem als Konsequenz der herausfordernden Coronazeit, die selbst langjährig erfahrene Fahrer in andere Branchen und Berufe drängte.
Als Branchenprimus hat Egenberger selbst im europäischen Vergleich eine herausragende Position, denn hier wird höchster Wert auf innovative und zuverlässige Technik bei aktiver Umweltausrichtung und Ressourcenschonung gelegt. In der Egenberger Sternenflotte fahren ausschließlich hochwertigst ausgestattete Elektro- und Hybrid-Busse: ein Komfort für Fahrgäste wie auch für Fahrer. Egenberger schafft den Spagat zwischen internationalen Standards und seiner regionalen Verwurzelung, die immer den Kunden in den Mittelpunkt stellt. Der geschäftsführende Gesellschafter Paul Kienberger schmunzelt: „Wenn hier mal ein Linienbus nicht pünktlich ist, ruft der Fahrgast höchstpersönlich bei uns an – und wird von uns mit Hilfe versorgt. Egenberger kennt man eben und die Fahrgäste schätzen uns.“
Gleichzeitig sieht auch Egenberger die Herausforderungen der Branche und hat deshalb bereits sehr frühzeitig die Weichen für zuverlässigen Fahrbetrieb und weiteres Wachstum gestellt. Mit einer eigenen Fahrschule und als zertifizierter Bildungsträger wurden die Grundlagen für einen optimal ausgebildeten Fachkräftenachwuchs geschaffen. Gleichzeitig werden hier auch erfahrene Mitarbeiter weiter gebildet, von Fahrertrainings und Themen rund um Sicherheit bis zu Umwelttipps und Wartungsschulungen. Alle Weiterbildungen sind auf die Bedürfnisse und Wünsche der Fahrerinnen und Fahrer abgestimmt und sind der Garant für Qualität im Unternehmen.
Ein Blick hinter die Kulissen verrät zudem, dass das Unternehmen Egenberger nicht nur den Fahrgästen besondere Vorzüge verspricht, sondern auch seinen Fahrern vielfältigste Privilegien bietet: Der Arbeitgeber geht eigene Wege, indem er zum einen sehr flexible Zeitmodelle ermöglicht und durch eine möglichst langfristige Vorplanung die besten Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben sicherstellt.
Zum anderen stellt Egenberger sowohl für die Verwaltungsmitarbeiter als auch für die Fahrer auf Wunsch E-Autos zur Verfügung. Die E-Busse haben zudem alle erdenklichen Assistenzsysteme zu bieten, vom digitalen Reifendruckwarnsystem bis zum radarbasierten Abbiegeassistent, und darüber hinaus vielerlei Extras wie etwa einen eigenen Kühlschrank für die Fahrerinnen und Fahrer. Dienstkleidung wird bei Egenberger ebenso bezahlt wie Standzeiten, was in der Branche nicht selbstverständlich ist. Ebenfalls auf der Finanzseite punktet das Unternehmen durch eine rein arbeitgeberfinanzierte Rentenversicherung. Ein eigenes Tablet für jeden Fahrer, eine persönliche Firmenkreditkarte mit monatlichen Bonuszahlungen und eine Mitarbeiter-App sind weitere von den zahlreichen Pluspunkten, die Egenberger-Mitarbeiter genießen.
Bei allen Benefits sieht Paul Kienberger die nachhaltige Motivation in seiner Belegschaft nicht als selbstverständlich. Einmal mehr sagt das Traditionsunternehmen Egenberger deshalb „Danke“: Danke an alle Mitarbeiter, die tagtäglich alles tun, um in dieser systemrelevanten Branche einen zuverlässigen Fahrbetrieb zu gewährleisten. Paul Kienberger schätzt seine „Sternenflotte-Piloten“ sehr: Sie geben jeden Tag alles, um pünktlich und sicher unsere Fahrgäste zu befördern. Auf Verstärkung durch weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freut er sich sehr und begrüßt ausdrücklich auch motivierte Quereinsteiger, Teilzeitkräfte und Ausbildungsfreudige in seinen Reihen.
Wer nun Interesse bekommen hat, an einem innovativen Arbeitsplatz für dieses richtungsweisende Unternehmen tätig zu werden, findet unter www.egenberger-reisen.de/jobs weiterführende Informationen. Direkt kontaktieren können Sie Geschäftsführer Paul Kienberger unter paul.kienberger@egenberger-reisen.de.
Als Branchenprimus hat Egenberger selbst im europäischen Vergleich eine herausragende Position, denn hier wird höchster Wert auf innovative und zuverlässige Technik bei aktiver Umweltausrichtung und Ressourcenschonung gelegt. In der Egenberger Sternenflotte fahren ausschließlich hochwertigst ausgestattete Elektro- und Hybrid-Busse: ein Komfort für Fahrgäste wie auch für Fahrer. Egenberger schafft den Spagat zwischen internationalen Standards und seiner regionalen Verwurzelung, die immer den Kunden in den Mittelpunkt stellt. Der geschäftsführende Gesellschafter Paul Kienberger schmunzelt: „Wenn hier mal ein Linienbus nicht pünktlich ist, ruft der Fahrgast höchstpersönlich bei uns an – und wird von uns mit Hilfe versorgt. Egenberger kennt man eben und die Fahrgäste schätzen uns.“
Gleichzeitig sieht auch Egenberger die Herausforderungen der Branche und hat deshalb bereits sehr frühzeitig die Weichen für zuverlässigen Fahrbetrieb und weiteres Wachstum gestellt. Mit einer eigenen Fahrschule und als zertifizierter Bildungsträger wurden die Grundlagen für einen optimal ausgebildeten Fachkräftenachwuchs geschaffen. Gleichzeitig werden hier auch erfahrene Mitarbeiter weiter gebildet, von Fahrertrainings und Themen rund um Sicherheit bis zu Umwelttipps und Wartungsschulungen. Alle Weiterbildungen sind auf die Bedürfnisse und Wünsche der Fahrerinnen und Fahrer abgestimmt und sind der Garant für Qualität im Unternehmen.
Ein Blick hinter die Kulissen verrät zudem, dass das Unternehmen Egenberger nicht nur den Fahrgästen besondere Vorzüge verspricht, sondern auch seinen Fahrern vielfältigste Privilegien bietet: Der Arbeitgeber geht eigene Wege, indem er zum einen sehr flexible Zeitmodelle ermöglicht und durch eine möglichst langfristige Vorplanung die besten Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben sicherstellt.
Zum anderen stellt Egenberger sowohl für die Verwaltungsmitarbeiter als auch für die Fahrer auf Wunsch E-Autos zur Verfügung. Die E-Busse haben zudem alle erdenklichen Assistenzsysteme zu bieten, vom digitalen Reifendruckwarnsystem bis zum radarbasierten Abbiegeassistent, und darüber hinaus vielerlei Extras wie etwa einen eigenen Kühlschrank für die Fahrerinnen und Fahrer. Dienstkleidung wird bei Egenberger ebenso bezahlt wie Standzeiten, was in der Branche nicht selbstverständlich ist. Ebenfalls auf der Finanzseite punktet das Unternehmen durch eine rein arbeitgeberfinanzierte Rentenversicherung. Ein eigenes Tablet für jeden Fahrer, eine persönliche Firmenkreditkarte mit monatlichen Bonuszahlungen und eine Mitarbeiter-App sind weitere von den zahlreichen Pluspunkten, die Egenberger-Mitarbeiter genießen.
Bei allen Benefits sieht Paul Kienberger die nachhaltige Motivation in seiner Belegschaft nicht als selbstverständlich. Einmal mehr sagt das Traditionsunternehmen Egenberger deshalb „Danke“: Danke an alle Mitarbeiter, die tagtäglich alles tun, um in dieser systemrelevanten Branche einen zuverlässigen Fahrbetrieb zu gewährleisten. Paul Kienberger schätzt seine „Sternenflotte-Piloten“ sehr: Sie geben jeden Tag alles, um pünktlich und sicher unsere Fahrgäste zu befördern. Auf Verstärkung durch weitere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freut er sich sehr und begrüßt ausdrücklich auch motivierte Quereinsteiger, Teilzeitkräfte und Ausbildungsfreudige in seinen Reihen.
Wer nun Interesse bekommen hat, an einem innovativen Arbeitsplatz für dieses richtungsweisende Unternehmen tätig zu werden, findet unter www.egenberger-reisen.de/jobs weiterführende Informationen. Direkt kontaktieren können Sie Geschäftsführer Paul Kienberger unter paul.kienberger@egenberger-reisen.de.
