1. Social-Media-Plattformen haben eine immense Reichweite. Mit einem Stellenangebot kann eine viel größere Zielgruppe erreicht werden, als mit herkömmlichen Recruiting-Methoden.
2. Neben aktiv Jobsuchenden werden auch (noch) nicht aktiv suchende Kandidaten und Kandidatinnen erreicht, sofern diese auf Social Media aktiv sind.
3. Social-Media-Plattformen bieten fortschrittliche Targeting-Funktionen, mit denen die Stellenanzeigen auf die gewünschte Zielgruppe ausgerichtet werden kann. Demografische Daten, Interessen, Fähigkeiten und sogar das Verhalten der Nutzer können genutzt werden, um eine Anzeige gezielt auszuspielen und potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen, die den Anforderungen entsprechen.
4. Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden wie Printanzeigen oder Jobmessen können Social-Media-Kampagnen kostengünstiger sein.
5. Social-Media-Plattformen ermöglichen eine sehr schnelle Verbreitung von Stellenangeboten und eine unmittelbare Interaktion mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten. Diese können sich dann direkt über die Plattform bewerben, was den Bewerbungsprozess beschleunigt.
Zusammenfassend lässt sich nach unserer Erfahrung sagen, dass Social Media beim Personal Recruiting im Gesundheitswesen eine effektive und effiziente Methode ist, um qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Wenn Sie eine Assistenz-Stelle (bspw. MFA) zu besetzen haben und Recruiting über Social Media Sie interessiert, fordern Sie unser Angebot an unter info@frielingsdorf.de.
Zusatzvorteil: Wir kümmern uns nicht nur um Erstellung und Platzierung Ihrer Stellenanzeige auf den richtigen Plattformen, sondern führen zudem eine technische und bei Bedarf eine telefonische Vorqualifizierung durch und vereinbaren mit vielversprechenden Bewerberinnen und Bewerbern einen Termin für ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen. Ihr Aufwand ist damit minimal.
