Mit der jährlich ausgelobten Auszeichnung "Unternehmen mit Weitblick" werden im Rahmen des vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales initiierten Programms "Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen" Firmen prämiert, die besonders Engagement bei der Beschäftigung älterer Menschen an den Tag legen. Zu den ausgezeichneten Betrieben des Jahres 2007 gehört auch die Berliner GSH Gebäudeservice und Versorgungstechnik GmbH.
Der demografische Wandel zwingt nicht zuletzt auf dem Arbeitsmarkt zum Umdenken. Wissen, Erfahrung und Kompetenz der "Generation 50 plus" gewinnen immer mehr Bedeutung für das Funktionieren unserer Volkswirtschaft. Das Bundesprogramm "Perspektive 50plus" trägt dieser Entwicklung Rechnung und fördert die Integration älterer Langzeitarbeitsloser in den Arbeitsmarkt. Wegen des großen Erfolgs wurde das Programm um weitere drei Jahre bis zum Jahr 2010 verlängert.
Die Berliner GSH Gebäudeservice und Versorgungstechnik GmbH, Dienstleister für die Bereiche des technischen und infrastrukturellen Gebäudemanagements, beschäftigt derzeit 13 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zwischen 26 und 62 Jahren und setzt dabei auf das Fachwissen Älterer. "Der Arbeitsmarkt hält zahlreiche ältere Fachkräfte bereit, die zudem immer länger leistungsfähig bleiben. Durch eine gelungene Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung wirken wir in unserem Unternehmen einem drohenden Fachkräftemangel entgegen. Darüber hinaus arbeiten wir eng mit den Integrations-Fachdiensten zusammen und beschäftigen schwerbeschädigte Mitarbeiter", so der Geschäftsführer der GSH, Matthias Härtl. "Wir sind den Senior-Consulterinnen und -Consultern vom Projekt Berliner BÄr sehr dankbar, dass sie für uns ein gut funktionierendes Marketing-Konzept erstellt haben", so Härtl weiter.
Das Projekt "Berliner BÄr", das von der Handwerkskammer Berlin unterstützt wird, unterstützt kleine und mittlere Unternehmen bei der Anpassung an den strukturellen Wandel der regionalen Wirtschaftsstruktur. Es berät im Rahmen der Initiative "50plus" Berliner Handwerksbetriebe unter anderem in den Bereichen Umwelttechnik, Denkmalpflege, Haustechnik, Informationstechnologie, Produktionstechnik, Controlling, Marketing, Finanz- und Kreditwesen sowie Finanzbuchhaltung. Im Rahmen des Projektes werden die Kompetenzen Älterer genutzt, die Anpassungsfähigkeit von KMU an den strukturellen Wandel zu steigern. Zum anderen wird durch verstärkte Aus- und Weiterbildung die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewonnen bzw. wiedergewonnen.
Der demografische Wandel zwingt nicht zuletzt auf dem Arbeitsmarkt zum Umdenken. Wissen, Erfahrung und Kompetenz der "Generation 50 plus" gewinnen immer mehr Bedeutung für das Funktionieren unserer Volkswirtschaft. Das Bundesprogramm "Perspektive 50plus" trägt dieser Entwicklung Rechnung und fördert die Integration älterer Langzeitarbeitsloser in den Arbeitsmarkt. Wegen des großen Erfolgs wurde das Programm um weitere drei Jahre bis zum Jahr 2010 verlängert.
Die Berliner GSH Gebäudeservice und Versorgungstechnik GmbH, Dienstleister für die Bereiche des technischen und infrastrukturellen Gebäudemanagements, beschäftigt derzeit 13 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zwischen 26 und 62 Jahren und setzt dabei auf das Fachwissen Älterer. "Der Arbeitsmarkt hält zahlreiche ältere Fachkräfte bereit, die zudem immer länger leistungsfähig bleiben. Durch eine gelungene Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung wirken wir in unserem Unternehmen einem drohenden Fachkräftemangel entgegen. Darüber hinaus arbeiten wir eng mit den Integrations-Fachdiensten zusammen und beschäftigen schwerbeschädigte Mitarbeiter", so der Geschäftsführer der GSH, Matthias Härtl. "Wir sind den Senior-Consulterinnen und -Consultern vom Projekt Berliner BÄr sehr dankbar, dass sie für uns ein gut funktionierendes Marketing-Konzept erstellt haben", so Härtl weiter.
Das Projekt "Berliner BÄr", das von der Handwerkskammer Berlin unterstützt wird, unterstützt kleine und mittlere Unternehmen bei der Anpassung an den strukturellen Wandel der regionalen Wirtschaftsstruktur. Es berät im Rahmen der Initiative "50plus" Berliner Handwerksbetriebe unter anderem in den Bereichen Umwelttechnik, Denkmalpflege, Haustechnik, Informationstechnologie, Produktionstechnik, Controlling, Marketing, Finanz- und Kreditwesen sowie Finanzbuchhaltung. Im Rahmen des Projektes werden die Kompetenzen Älterer genutzt, die Anpassungsfähigkeit von KMU an den strukturellen Wandel zu steigern. Zum anderen wird durch verstärkte Aus- und Weiterbildung die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewonnen bzw. wiedergewonnen.
