Mehr als 39.000 Top-Manager haben in Deutschland die Altersgrenze von 65 Jahren überschritten. Dies ergibt sich aus einer aktuellen Untersuchung des Wirtschaftsinformationsdienstleisters Hoppenstedt. Nach einer Analyse der großen deutschen Unternehmen sind damit mehr als 10% der Top-Manager in der ersten Führungsebenebereits in einem Alter, in dem sie sich eigentlich zur Ruhe setzen könnten.
Die Untersuchung basiert auf der Hoppenstedt Managerdatenbank (www.manager-datenbank.de), die 230.000 aktive deutsche Unternehmen umfasst. Anhand der Angaben über die Geburtsdaten von Führungskräften und der Gesellschafterstrukturen wurde durch Auswertung und Hochrechnung weiterhin ermittelt, dass rund 67.500 Top-Manager von Firmen mit mehr als zehn Mitarbeiter oder einem Jahresumsatz größer als 1 Mio. EUR bereits 60 Jahre oder älter sind. Diese hohe Zahl von Personen entspricht immerhin einem Anteil von rund 17% an der ersten Führungsebene der untersuchten Unternehmen in Deutschland.
4.500 Familienunternehmer brauchen einen Nachfolger.Diese Altersstruktur im Top-Management stellt insbesondere für Familienunternehmen oder Einzelunternehmen in naher Zukunft ein erhebliches Problem dar. Mehr als 4.500 Chefs von Familien- oder Einzelunternehmen in Deutschland sind nach der Hoppenstedt-Analyse 65 Jahre oder älter und müssen sich daher intensive Gedanken über eine Nachfolge machen. Rein rechnerisch steht damit bei 10% der Familienunternehmen in der nächsten Zeit eine Nachfolge an. Immerhin mehr als 7.700 Top-Manager in Familien- oder Einzelunternehmen haben die Altersgrenze von 60 Jahren überschritten.5.900 Unternehmen vielleicht von der Schließung bedroht Das Institut für Mittelstandforschung (IfM) hat kürzlich eine Studie veröffentlich, wonach jährlich 5.900 Unternehmen in Deutschland ihre Pforten schließen müssen, weil kein Unternehmensnachfolger gefunden werden kann. Davon wären dann mehr als 33.000 Arbeitsplätze betroffen. Beratung bei der rechtzeitigen Unternehmensnachfolge bietet Deutschlands größte Nachfolge-Börse www.Nexxt-change.org – eine Initiative unter anderem des Bundeswirtschaftsministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages.
Die Manager-Datenbank von Hoppenstedt.Die Manager-Datenbank präsentiert unter www.manager-datenbank.de über 750.000 Top Entscheider in Deutschland mit detaillierten Angaben zu deren Funktion bzw. Position (z.B. Vorstände, Geschäftsführer, Vertriebsleiter etc.). Dadurch wird eine komfortable Suche nach Personen der 1. und 2. Führungsebene von Deutschlands Top-Unternehmen möglich gemacht. Die Suchfelder Name, Vorname, Geschlecht, Leitungsebene, Funktion, Akademische Ausbildung und Titel unterstützten die gezielte Suche nach den richtigen Ansprechpartnern. Neu hinzugekommen ist jetzt in der Manager-Datenbank der Geburtsjahrgang der Manager. Darüber hinaus kann u.a. durch die Suchfelder Firma, Ort, Geschäftstätigkeit, Branche, Umsatz- und Beschäftigtengruppe die Selektion weiter verfeinert werden.
Die Untersuchung basiert auf der Hoppenstedt Managerdatenbank (www.manager-datenbank.de), die 230.000 aktive deutsche Unternehmen umfasst. Anhand der Angaben über die Geburtsdaten von Führungskräften und der Gesellschafterstrukturen wurde durch Auswertung und Hochrechnung weiterhin ermittelt, dass rund 67.500 Top-Manager von Firmen mit mehr als zehn Mitarbeiter oder einem Jahresumsatz größer als 1 Mio. EUR bereits 60 Jahre oder älter sind. Diese hohe Zahl von Personen entspricht immerhin einem Anteil von rund 17% an der ersten Führungsebene der untersuchten Unternehmen in Deutschland.
4.500 Familienunternehmer brauchen einen Nachfolger.Diese Altersstruktur im Top-Management stellt insbesondere für Familienunternehmen oder Einzelunternehmen in naher Zukunft ein erhebliches Problem dar. Mehr als 4.500 Chefs von Familien- oder Einzelunternehmen in Deutschland sind nach der Hoppenstedt-Analyse 65 Jahre oder älter und müssen sich daher intensive Gedanken über eine Nachfolge machen. Rein rechnerisch steht damit bei 10% der Familienunternehmen in der nächsten Zeit eine Nachfolge an. Immerhin mehr als 7.700 Top-Manager in Familien- oder Einzelunternehmen haben die Altersgrenze von 60 Jahren überschritten.5.900 Unternehmen vielleicht von der Schließung bedroht Das Institut für Mittelstandforschung (IfM) hat kürzlich eine Studie veröffentlich, wonach jährlich 5.900 Unternehmen in Deutschland ihre Pforten schließen müssen, weil kein Unternehmensnachfolger gefunden werden kann. Davon wären dann mehr als 33.000 Arbeitsplätze betroffen. Beratung bei der rechtzeitigen Unternehmensnachfolge bietet Deutschlands größte Nachfolge-Börse www.Nexxt-change.org – eine Initiative unter anderem des Bundeswirtschaftsministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages.
Die Manager-Datenbank von Hoppenstedt.Die Manager-Datenbank präsentiert unter www.manager-datenbank.de über 750.000 Top Entscheider in Deutschland mit detaillierten Angaben zu deren Funktion bzw. Position (z.B. Vorstände, Geschäftsführer, Vertriebsleiter etc.). Dadurch wird eine komfortable Suche nach Personen der 1. und 2. Führungsebene von Deutschlands Top-Unternehmen möglich gemacht. Die Suchfelder Name, Vorname, Geschlecht, Leitungsebene, Funktion, Akademische Ausbildung und Titel unterstützten die gezielte Suche nach den richtigen Ansprechpartnern. Neu hinzugekommen ist jetzt in der Manager-Datenbank der Geburtsjahrgang der Manager. Darüber hinaus kann u.a. durch die Suchfelder Firma, Ort, Geschäftstätigkeit, Branche, Umsatz- und Beschäftigtengruppe die Selektion weiter verfeinert werden.
