Ingenieure, Naturwissenschaftler und Informatiker mit Universitätsabschluss haben in diesem Jahr die höchsten Einstiegsgehälter verglichen mit anderen Berufsanfängern erzielt. Das geht aus der jüngsten Analyse der IG Metall über die Einkommen von Studienabsolventen aus 94 meist tarifgebundenen Automobil-, Elektro-, IT-, Maschinenbau-, Stahl- und Telekommunikations-Unternehmen hervor. Der Erhebung liegen die Daten von über 3 000 Berufseinsteigern von Berufsakademien, Fachhochschulen, Hochschulen und Technischen Universitäten zugrunde. Demnach liegen die Einstiegsgehälter von Fachhochschulabsolventen der Ingenieur- und Naturwissenschaften und der Informatik auf Platz zwei. Die Einstiegsgehälter liegen in diesem Jahr fast alle höher als im Vorjahr. Einzige Ausnahme bilden Ingenieure und Informatiker mit Bachelor-Abschluss und mit Abschlusszeugnissen einer Berufsakademie sowie Kaufleute mit Fachhochschulausbildung, heißt es in der von der IG Metall am Mittwoch in Frankfurt veröffentlichten Analyse.
Die IG Metall hat zum siebten Mal die Einstiegsgehälter in ihrem Organisationsbereich untersucht, damit sich Berufsanfänger bei Gehaltsverhandlungen an ihnen orientieren können. Die Tarifverträge der IG Metall haben für Absolventen eine große Bedeutung, da tarifgebundene Unternehmen mindestens das entsprechende Tarifgehalt bezahlen müssen. Außerdem garantieren Tarifverträge in den ersten 36 Monaten einen kräftigen Anstieg der Entgelte. Dieser kann bis zu 28 Prozent betragen. Er richtet sich nach der jährlichen Tariferhöhung, dem erfolgten Aufstieg in die nächst höhere Vergütungsstufe, der Höhe von betrieblichen Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld, und auch nach der Leistungszulage.
Ein Faltblatt mit detaillierten Daten und ergänzenden Informationen steht unter www.igmetall.de/... zur Verfügung.
Die IG Metall hat zum siebten Mal die Einstiegsgehälter in ihrem Organisationsbereich untersucht, damit sich Berufsanfänger bei Gehaltsverhandlungen an ihnen orientieren können. Die Tarifverträge der IG Metall haben für Absolventen eine große Bedeutung, da tarifgebundene Unternehmen mindestens das entsprechende Tarifgehalt bezahlen müssen. Außerdem garantieren Tarifverträge in den ersten 36 Monaten einen kräftigen Anstieg der Entgelte. Dieser kann bis zu 28 Prozent betragen. Er richtet sich nach der jährlichen Tariferhöhung, dem erfolgten Aufstieg in die nächst höhere Vergütungsstufe, der Höhe von betrieblichen Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld, und auch nach der Leistungszulage.
Ein Faltblatt mit detaillierten Daten und ergänzenden Informationen steht unter www.igmetall.de/... zur Verfügung.
