Zeichnen sich Familienunternehmen durch eine besondere Personalpolitik aus? Dieser Frage gehen Bonner Unternehmerinnen und Führungskräfte beim "Managerinnen-Talk 2008" nach. Die kostenfreie Veranstaltung der Industrie- und Handelskammer (IHK) Bonn/Rhein-Sieg und des Zentrums Frau in Beruf und Technik (ZFBT), Castrop-Rauxel, findet am Montag, 7. April 2008, 18 bis 20.30 Uhr, im großen Sitzungssaal der IHK Bonn/Rhein-Sieg, Bonner Talweg 17, 53113 Bonn, statt. Das Thema lautet "Mitarbeiter - das beste (unterschätzte) Kapital? Personalpolitik in Familienunternehmen (und anderen)".
"Familienunternehmen stehen nicht nur im Wettbewerb, sie stehen vor allem auch zwischen Tradition und Innovation", sagt Carina Nillies von der IHK Bonn/Rhein-Sieg. Dies gelte auch für den Führungsstil. Beim Managerinnen-Talk sollen Unterschiede, Muster und Verhaltensweisen in der Personalpolitik eines Familienunternehmens im Gegensatz zu einem gemanagten Unternehmen beleuchtet werden. Ferner geht es um die Fragen: Wie sieht erfolgreiche Personalführung in Zeiten hoher Veränderungsdichte aus? Ist der Angestellte ein austauschbares Mittel und schlichter Kostenfaktor oder eine bestimmende Erfolgsgröße? Wie definiert sich soziale Verantwortung in den verschiedenen Unternehmenstypen?
Nach der Begrüßung durch IHK-Vize-Präsident Dr. Uwe Busch und durch Petra Kersting, Leiterin des ZFBT, wird Dr. Rosemarie Kay vom Bonner Institut für Mittelstandsforschung in einem Vortrag in das Thema einführen. Unter der Moderation von Anke Fabian, Inhaberin von EiQ inspirational quality, Düsseldorf, diskutieren dann Edith Bosau-Epperlein, Geschäftsführerin von Bosau Immobilien-Management GmbH, Bonn, Gerda Meuer, Geschäftsführende Direktorin der Deutsche Welle - DW-Akademie, Bonn, Ursula Müller-Krantz, Geschäftsführerin der Rheinisches Mineralien-Kontor GmbH & Co. KG, Bonn, Stefanie Schneider, Personalleiterin der Maschinenbau Kitz GmbH, Troisdorf, sowie Christa von der Heiden, Unternehmensberaterin für Qualitätsmanagement, Bad Neuenahr.
"Familienunternehmen stehen nicht nur im Wettbewerb, sie stehen vor allem auch zwischen Tradition und Innovation", sagt Carina Nillies von der IHK Bonn/Rhein-Sieg. Dies gelte auch für den Führungsstil. Beim Managerinnen-Talk sollen Unterschiede, Muster und Verhaltensweisen in der Personalpolitik eines Familienunternehmens im Gegensatz zu einem gemanagten Unternehmen beleuchtet werden. Ferner geht es um die Fragen: Wie sieht erfolgreiche Personalführung in Zeiten hoher Veränderungsdichte aus? Ist der Angestellte ein austauschbares Mittel und schlichter Kostenfaktor oder eine bestimmende Erfolgsgröße? Wie definiert sich soziale Verantwortung in den verschiedenen Unternehmenstypen?
Nach der Begrüßung durch IHK-Vize-Präsident Dr. Uwe Busch und durch Petra Kersting, Leiterin des ZFBT, wird Dr. Rosemarie Kay vom Bonner Institut für Mittelstandsforschung in einem Vortrag in das Thema einführen. Unter der Moderation von Anke Fabian, Inhaberin von EiQ inspirational quality, Düsseldorf, diskutieren dann Edith Bosau-Epperlein, Geschäftsführerin von Bosau Immobilien-Management GmbH, Bonn, Gerda Meuer, Geschäftsführende Direktorin der Deutsche Welle - DW-Akademie, Bonn, Ursula Müller-Krantz, Geschäftsführerin der Rheinisches Mineralien-Kontor GmbH & Co. KG, Bonn, Stefanie Schneider, Personalleiterin der Maschinenbau Kitz GmbH, Troisdorf, sowie Christa von der Heiden, Unternehmensberaterin für Qualitätsmanagement, Bad Neuenahr.
