Vor 18 Jahren hat Monika Haider in Wien ihre Vision verwirklicht und das bilinguale Schulungsinstitut für Gehörlose equalizent gegründet, das bis jetzt bereits mit 31 Preisen ausgezeichnet wurde.
Das Institut in Wien ist in den vergangenen Jahren enorm gewachsen und ein wichtiger Player in der Gehörlosenszene geworden. Heute arbeiten hier mehr als 40% gehörlose Menschen in allen Bereichen. Der Prokurist ist taubblind, viele Projektleiter und Projektleiterinnen sind gehörlos. Aus Prinzip stehen gehörlose Trainer und Trainerinnen im Unterricht. Als Peers wissen sie viel besser, wie sie Inhalte nachhaltig vermitteln und was die gehörlosen Teilnehmer brauchen. Letztlich sind sie natürlich auch Vorbilder und zeigen, dass es tatsächlich möglich ist, als tauber Mensch einen qualifizierten Beruf auszuüben. Das ist gerade für die jugendlichen Kursteilnehmer sehr wichtig.
Nach all diesen Erfolgen und Anerkennungen hat Haider am 01.07.2022 ihren Posten als Geschäftsführerin an Mariette Adlbrecht übergeben und ihr Fokus liegt zukünftig auf dem equalizent Social Franchise.
„Mit dem equalizent Social Franchise kümmere ich mich ab Juli darum, equalizent Kompetenzzentren in anderen Ländern Europas aufzubauen. In Hamburg gibt es ja bereits neben Wien ein weiteres Kompetenzzentrum. Jetzt wollen wir mit der equalizent Zentrale neue Franchisenehmer finden, die auf unser Know-how und unsere Erfahrung und Materialien gestützt, Gehörlosen in anderen Städten und Ländern die Möglichkeit gebärdensprachlichen Unterrichts bieten“, so Haider.
Das Interview von Judit Nothdurft ist auf dem Portal für Hörbehinderte und Gehörlose zu lesen: www.deafservice.de
Das Institut in Wien ist in den vergangenen Jahren enorm gewachsen und ein wichtiger Player in der Gehörlosenszene geworden. Heute arbeiten hier mehr als 40% gehörlose Menschen in allen Bereichen. Der Prokurist ist taubblind, viele Projektleiter und Projektleiterinnen sind gehörlos. Aus Prinzip stehen gehörlose Trainer und Trainerinnen im Unterricht. Als Peers wissen sie viel besser, wie sie Inhalte nachhaltig vermitteln und was die gehörlosen Teilnehmer brauchen. Letztlich sind sie natürlich auch Vorbilder und zeigen, dass es tatsächlich möglich ist, als tauber Mensch einen qualifizierten Beruf auszuüben. Das ist gerade für die jugendlichen Kursteilnehmer sehr wichtig.
Nach all diesen Erfolgen und Anerkennungen hat Haider am 01.07.2022 ihren Posten als Geschäftsführerin an Mariette Adlbrecht übergeben und ihr Fokus liegt zukünftig auf dem equalizent Social Franchise.
„Mit dem equalizent Social Franchise kümmere ich mich ab Juli darum, equalizent Kompetenzzentren in anderen Ländern Europas aufzubauen. In Hamburg gibt es ja bereits neben Wien ein weiteres Kompetenzzentrum. Jetzt wollen wir mit der equalizent Zentrale neue Franchisenehmer finden, die auf unser Know-how und unsere Erfahrung und Materialien gestützt, Gehörlosen in anderen Städten und Ländern die Möglichkeit gebärdensprachlichen Unterrichts bieten“, so Haider.
Das Interview von Judit Nothdurft ist auf dem Portal für Hörbehinderte und Gehörlose zu lesen: www.deafservice.de
