Dank einer kräftigen Herbstbelebung ist die Zahl der Arbeitslosen im September in Nordrhein-Westfalen um 3,5 Prozent gegenüber dem Vormonat zurückgegangen. Von dieser positiven Entwicklung profitieren auch die arbeitslosen Menschen mit Behinderungen. Ihre Zahl ist im September weiter zurückgegangen. Das zeigt der jüngste Bericht des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe (LWL). Danach waren Ende September 15.591 schwerbehinderte Menschen in Westfalen-Lippe ohne Arbeit (9.388 Männer und 6.203 Frauen). Das sind 340 weniger als im August (minus 2,18 Prozent). [Alle Zahlen ohne Arbeitsagenturen, in deren Bereich sich so genannte optierende Kommunen befinden, die die Arbeitslosen selbst betreuen; wegen einer Softwareumstellung in den Agenturen für Arbeit ist ein Vergleich zu den Vorjahreszahlen nicht möglich].
"Vom Aufschwung am Arbeitsmarkt profitieren nun auch diejenigen, die auf dem Arbeitsmarkt mit besonderen Vermittlungshemmnissen zu kämpfen haben wie arbeitslose schwerbehinderte Menschen. Ihre Zahl ist im September in Westfalen-Lippe noch deutlicher zurückgegangen als im August", kommentierte LWL-Direktor Dr. Wolfgang Kirsch die neuen Zahlen zur Arbeitslosigkeit schwerbehinderter Menschen in Westfalen-Lippe.
Das LWL-Integrationsamt hat die Aufgabe, private und öffentliche Arbeitgeber dabei zu unterstützen, Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen zu schaffen und zu erhalten. Neben der technischen Ausstattung behinderungsgerechter Arbeitsplätze bildet die Beratung der betroffenen Menschen und der Arbeitgeber einen Schwerpunkt in der Arbeit der LWL-Abteilung.
"Vom Aufschwung am Arbeitsmarkt profitieren nun auch diejenigen, die auf dem Arbeitsmarkt mit besonderen Vermittlungshemmnissen zu kämpfen haben wie arbeitslose schwerbehinderte Menschen. Ihre Zahl ist im September in Westfalen-Lippe noch deutlicher zurückgegangen als im August", kommentierte LWL-Direktor Dr. Wolfgang Kirsch die neuen Zahlen zur Arbeitslosigkeit schwerbehinderter Menschen in Westfalen-Lippe.
Das LWL-Integrationsamt hat die Aufgabe, private und öffentliche Arbeitgeber dabei zu unterstützen, Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen zu schaffen und zu erhalten. Neben der technischen Ausstattung behinderungsgerechter Arbeitsplätze bildet die Beratung der betroffenen Menschen und der Arbeitgeber einen Schwerpunkt in der Arbeit der LWL-Abteilung.
